在组织人事工作经验交流会上的发言稿

目录/提纲：……
一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念
（一）尊重个性，塑造创业精神
（二）发扬民主，转变管理方式
（三）尊重规律，培养务实作风
二、创新工作方法，构建富有活力的工作机制
（一）调整管理方式，由编制管理向岗位管理转变
（二）规范分配体系，由单一分配向多元分配转变
二是制定搞活内部分配的措施
（三）重视能力培养，从业务培训向提升素养转变
（四）注重实际效果，从制度建设向制度落实转变
三、创新工作环境，建立服务人才的保障条件
（一）改善硬环境
（二）提高待遇水平
（三）加大表彰力度
一是传统人事工作与现代人力资源管理之间的矛盾
二是人员分流与人才引进的矛盾
三是搞活分配与“一刀切”的矛盾
……
以人为本，创新组织人事工作方法
　　组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。近年来，我所业务机构由个实验室发展为个业务中心，个附属研究所，个控股公司，事业呈跨越式发展，组织人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的组织人事工作，请大家指点。
　　一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念
　　组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要，充分发挥组织人事工作的作用，我们确立了“以人为本”的工作理念。
　　（一）尊重个性，塑造创业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略550字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2428字，当前仅显示1543字，请阅读下面提示信息。收藏《在组织人事工作经验交流会上的发言稿》）