中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望

目录/提纲：……
一是实行竞争上岗的层次迅速向两头延伸
二是竞争上岗适用的职位层次不断扩展
三是竞争上岗的应用范围不断扩大
二、推行竞争上岗改进了中层干部的选拔任用工作，优化了中层干部队伍，推动了干部队伍建设
三、提高认识，抓住机遇，进一步推动中层干部竞争上岗工作健康深入发展
一是关于竞争上岗的程序问题和对竞争者的测试问题
二是关于正确把握中层干部竞争上岗中民主与集中的关系问题
三是关于竞争上岗与其他干部选拔任用方式、其他干部人事制度改革方式的衔接问题
……
近年来，我市建设系统各基层单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求，积极进行探索创新，在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新机制、新方法，为在干部选拔工作中贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径，受到广大干部职工和上级领导的认可和肯定。
　　一、中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展，竞争上岗已经成为部分单位选人用人的一种重要方式
　　中层干部竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的中层干部、关键岗位等人员的选拔任用方法，即在单位的一定范围内公布实行竞争的中层干部职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察等程序来产生竞争人选，然后按照规定的程序和中层干部管理权限任用干部。从本质上讲，它是对传统的单位中层干部选拔任用制度的改革与完善，是在干部选拔任用工作中的选人环节上，引入了竞争和比较机制，通过定性和定量综合考评比较，择优任用单位中层干部，从而扩大了中
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