工会调研：以强烈的主体责任意识推动工资集体协商

目录/提纲：……
一、转变观念，确立以职工工资为核心的_机制
二、明确地位，确立以我为主的工资协商意识
一是组织引导作用
二是沟通和协商作用
三是推动和促进作用
三、完善制度，确保工资集体协商工作的质量
……
以强烈的主体责任意识推动工资集体协商

市物资化建民爆有限公司工会

党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。这充分说明开展工资集体协商，不仅是涉及广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。但是由于相关法律法规的不健全、企业工会的从属地位、企业行政主客观上的规避，以及内外部环境的制约，给工资集体协商工作带来了不少困难，加上工资集体协商涉及面广，政策性和专业性强，其工作难度可想而知。但是工资集体协商是时代赋予中国工会的使命，我们应以强烈的主体责任意思推动工资集体协商，维护广大劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
　　一、转变观念，确立以职工工资为核心的_机制
　　随着社会主义市场经济_的确立和完善，特别是在非公经济的迅
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