从先端精密公司的实践看集体协商制度的可行性

从先端精密公司的实践看集体协商制度的可行性

摘要：集体协商制度已提出18年，但还有一些学者对此存疑或诟病。深圳先端精密公司劳资集体协商的成功实践，说明这项制度是适合中国国情的。要突破资方不愿协商的瓶颈，需要来自法律刚性规定和劳方_行动的势能。而集体协商的普遍开展迫切需要工会转型，成为敢于谈判、善于谈判的新型工会。
关键词：先端精密 集体协商 可行性
2010年1月，深圳先端精密公司劳资双方经过8轮艰苦的集体协商谈判，终于达成一致意见，签下了《企业和员工集体合同》。这个协商过程，堪称完美，被称为中小企业开展集体协商签订集体合同的一个典范。
集体协商制度已提出18年，早已不是我们时代的新鲜词了。特别后金融危机时期，在社会各界对促进经济发展方式转变、改善民生、改革收入分配制度所提的建议中，“工资集体协商”出现的频率更是远超以往。
然而出现频率高却不等于就形成了社会共识，一些专家学者对集体协商机制一直持怀疑态度。如清华大学金融系主任、中国央行货币政策委员会委员李稻葵教授接受人民网理论频道记者采访时就表示，工资集体协商往往不利于劳资和谐，它对于提高劳动报酬在初次分配中的比重不像有些专家说的那样具有决定性的意义。“提高劳动报酬最直接有效的措施就是实行
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略852字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8761字，当前仅显示2393字，请阅读下面提示信息。收藏《从先端精密公司的实践看集体协商制度的可行性》）