开展工资集体协商经验及成果介绍

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系
——开展工资集体协商经验及成果介绍


辉隆公司工会自成立以来，高度重视职工的权益保障，尤其是2007年以来，积极开展职工工资民主集体协商，致力于建立和谐稳定的企业劳资关系，对于增强企业凝聚力、调动职工的积极性有着十分重要的意义。本文试从工会开展企业工资集体协商成果及经验进行介绍。
一、辉隆公司工会参与企业职工工资集体协商的历程
2007年4月，公司工会通过职工代表大会提议，实现生产一线员工工资改革，主要内容是以提高生产效率、提高生产一线员工的积极性、实现劳动成果互享、提高员工工资待遇为前提基础。经2个多月，工会协助推动，由企业、工会、职工代表三方协商、研究和民主评议，出台《制造部生产一线员工工资调整办法和实施细则》试行文件，效果良好，深受员工欢迎；2008年4月，经个别部分调整后，公司正式出台该文件。由于成功推动制造部一线员工工资改革，当年6月份，客服部的工资改革也正式启动
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