竞争性与传统性选拔干部质量比较研究

目录/提纲：……
一、竞争性选拔干部与传统性选拔干部质量比较的优势
（一）优势之一：竞争性选拔干部更能得到广大群众的认可
（二）优势之二：竞争性选拔干部更能体现选人用人公信度
二、竞争性选拔干部与传统性选拔干部质量比较的不足
三、提高竞争性选拔干部质量的对策和措施
（一）对策之一：设置合理资格条件，体现人岗相适原则
1、合理分析竞争职位的特点
2、合理确定人选来源范围
3、合理确定职级年龄学历条件
（二）对策之二：运用先进考评手段，测出干部真实水平
1、科学命制试题
2、合理运用笔试成绩和面试方法
3、积极探索引入现代测评手段
（三）对策之三：选择灵活考察方法，彰显德才实绩导向
1、准确反映干部的“德”
2、真实展现干部的“才”
3、合理评价干部的“绩”
（四）对策之四：强化组织决策择优，防止唯考唯分取人
1、坚持党管干部原则
2、对选拔产生领导干部择优任用
3、抓好竞争性选拔后续管理工作
（五）对策之五：建立制度机制体系，使选贤任能常态化
1、总体设计谋划
2、统筹通盘实施
3、健全制度体系
……

竞争性与传统性选拔干部质量比较研究


竞争性选拔干部质量，是指竞争性选拔政策的有效性或绩效。竞争性选拔干部质量比较，是指竞争性选拔（公开选拔、竞争上岗、公推公选、二述二推等）与传统性选拔（委任、选任、调任、聘任等）产生的领导干部相比较，具有的优势和存在的不足等。提高竞争性选拔干部质量，是选贤任能、实现干部选拔任用科学化的有效途径，有利于提升选人用人公信度、匡正选人用人风气，有利于激发干部队伍生机活力、建设高素质领导干部队伍。

一、竞争性选拔干部与传统性选拔干部质量比较的优势
（一）优势之一：竞争性选拔干部更能得到广大群众的认可
竞争性选拔干部，突出的是发扬民主，走群众路线。更大范围让群众参与民主推荐、民主测评，加上推行群众监督员、大评委制等方式方法，群众在竞争性选拔干部工作中参与途径越来越广，参与度越来越深，积极性越来越高，真正落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，体现群众公认原则，群众对选出的干部满意度高。从调查问卷情况看，干部群众对通过竞争性选拔出来的领导干部总体评价比较高，认为他们 “明显更优秀”和“较为优秀”的占70％，大部分能迅速投入工作，发挥领导才能和专业技能，在社会上产生了良好的影响。
传统性选拔干部，突出的是组织选人，强调的是用人权的高度集中，组织上需要用哪一个人，往往哪一个人就能
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