地税局推进职工文化建设的对策建议

目录/提纲：……
一、职工文化与地税文化的区别和联系
一是范围不同
二是主体不同
三是代表的利益不同
四是共性和个性不同
二、推进职工文化建设的意义
一是满足职工精神文化需求的需要
二是推进社会主义核心价值体系建设的需要
三是与地税文化共同发展、共同发挥作用，构建和谐劳动关系，实现劳资双赢的需要
四是提高地税软实力的需要
三、涪陵地税局文化建设取得的成果
四、当前职工文化建设存在的主要问题
一是个别单位只重视单位文化建设，轻视职工文化建设
二是发展不平衡
三是职工文化活动不能完全满足职工需求
四是职工文化建设缺乏创新
五是职工文化建设缺乏资金
五、推进职工文化建设的对策建议
二是加强对职工文化建设的领导
三是制定文化强税战略，将职工文化纳入其中
四是系统总结地税成立以来职工文化建设经验，深刻提炼新时期职工文化特征
五是加大经费投入力度，加强职工文化基础设施建设
六是广泛开展各类职工文化活动
……
地税局推进职工文化建设的对策建议
区地方税务局党组

党的十七届六中全会做出的《中共中央关于深化文化_改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，使职工文化建设和地税文化建设迎来春天。
一、职工文化与地税文化的区别和联系
职工文化是单独存在的一种文化，与地税文化既有联系、有重叠，又有明显区别。一是范围不同。职工文化存在于一切企业和机关事业单位之中，地税文化只存在于地税系统之中。二是主体不同。职工文化是为大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，地税文化是地税系统的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式。三是代表的利益不同。职工文化代表职工_利益，地税文化代表地税系统整体利益。职工利益与地税利益的差别永远存
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略521字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2300字，当前仅显示1462字，请阅读下面提示信息。收藏《地税局推进职工文化建设的对策建议》）