镇人才工作年度总结

目录/提纲：……
一、全镇人才队伍现状
二、2011年人才工作开展情况
1、深入调研，不断强化人才基础工作
2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度
3、创设平台，不断加大人才招引力度
4、多措并举，不断加大人才培养力度
一是加强党政人才队伍建设
二是加强专业技术人才队伍建设
三是加强企业人才队伍建设
四是加强农村实用人才队伍建设
5、营造环境，助推各类人才就业创业
一是实施“就业保障工程”
二是实施“创业富民工程”
三是实施党政领导干部联系优秀人才工程
三、人才工作中存在的问题
1、进人偏难
2、素质不高
四、2012年人才工作思路和举措
1、突出提高执政能力，加强党政人才队伍建设
一是加大后备干部资源开发力度
二是激发党政人才队伍活力
三是实施党政人才“素质提升工程”
2、着眼于推进创业创新，加强专业技术人才队伍建设
一是突出需求引进人才
二是实施“专业技术人才接续计划”
3、围绕推动产业转型升级，加强企业经营管理人才队伍建设
一是提高企业经营管理人才驾驭市场的能力
二是加大以创业型（科技型）为重点的企业优秀管理人才引进力度
三是建设一支企业家创业队伍
四是加强企业高技能人才的培养
4、强化新农村建设推进力，加强农村现代综合人才队伍建设
一是继续加强农村实用人才队伍建设
二是建设一支个体业主创业队伍
三是建设一支农村电子商务人才队伍……
镇人才工作年度总结

2011年，市委组织部的大力指导下，***镇根据皋人才办〔2011〕11号文件要求，以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、全镇人才队伍现状
根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。目前全镇共有各级各类人才296人（不含教师序列）。其中：党政人才41人，其中研究生以上学历（含在读）5人，博士一人；专业技术人才（不含教师序列）96人，其中级以上职称16人，高级职称3人；企业经营管理人才44人，其中研究生以上学历5人；农村实用技术人才108人。其中种养殖类46人，编织类62人，其他8人。
二、2011年人才工作开展情况
1、深入调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保助理处理日常具体事务。今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分
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