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濠江区以“五个一”为抓手 努力打造“五型”班子

发表时间:2012/10/23 21:08:27
目录/提纲:……
一是加强领导干部党性锤炼
二是抓好民主集中制建设
三是振作干部团队精神
一是推行工作承诺
二是推动项目落实
三是推进新城建设
一是实施“干部大培训素质大提升”工程
二是实施干部工作实践锻炼计划
三是实施社区后备干部“培优工程”
四是实施行政_综合改革
一是开展机关干部“走进百姓家”活动
二是开展“两代表一委员”深入基层联系群众活动
三是开展社区“八个一”等多项民心工程建设
一是完善民主评议机制
二是完善干部监督机制
三是完善权力公开运行机制
四是完善党风廉政和效能建设机制
……

濠江区以“五个一”为抓手 努力打造“五型”班子

濠江区深入开展“五好”领导班子创建活动,坚持以“五个一”即抓住一个灵魂(锤炼坚强党性、保持良好状态)、紧扣一个目标(推动工作落实、加快科学发展)、把握一个关键(深化改革创新、优化发展环境)、突出一个根本(解决热点问题、改善民生民安)、围绕一个保障(转变干部作风、提高机关效能)为抓手,努力打造“活力型、发展型、开拓型、服务型、清廉型”五型班子,进一步提高各级领导班子的领导水平和执政能力,为促进跨越发展、建设幸福濠江提供了强有力的组织保证。
坚持在思想政治建设上下功夫,打造党性坚强、团结协作的“活力型”领导班子。一是加强领导干部党性锤炼。在党员干部中广泛开展“学党史、强党性”活动,通过坚持理论学习中心组制度、创新八种组织生活模式、开展军事日和团队拓
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设三级预警制度,加大推进力度,全力加快重点项目建设,通过项目建设拉动全区固定资产的大幅增长,推动相关产业结构的转型升级。三是推进新城建设。按照构建“一湾两岸”城市发展格局的要求,先后与中信地产公司开展了16轮商务洽谈,正式签订《中信滨海新城项目城市运营协议》和《苏埃通道项目投资合作协议书》等8个专项协议。
坚持在提升素质能力上下功夫,打造思路开阔、创新实践的“开拓型”领导班子。一是实施“干部大培训素质大提升”工程。采取“区校联合培训”模式,与华南师范大学、汕头大学等单位合作实施“干部大培训素质大提升”工程,通过在岗经常培训、高校短期进修、适当外出考察等形式,对各类干部和专业人才进行大规模的分类培训。目前,已举办专题辅导课30场次。二是实施干部工作实践锻炼计划。通过选派干部到上级岗位学习锻炼、下派干部到基层单位挂职锻炼、加强干部轮岗交流等方法,让干部多岗位锻炼,提升工作能力。有计划地选派30多名领导干部到“三打”专项行动、信访第一线、园区开发建设等急、难、险、重的工作岗位,在推进工作中考察、检验和提升干部的能力水平。三是实施社区后备干部“培优工程”。在持续开展社区后备干部“种苗工程”的基础上,深化拓展内涵,实施列为“书记项目”的社区后备干部“培优工程”,择优选拔120名左右中青年农村后备干部作为重点培养对象,通过定期开展多岗实践锻炼、军事操练拉练等形式,分期分批进行强化培养锻炼,解决社区“两委”干部缺乏优秀后备人选的难题。目前,首批62名社区干部正在进行为期半年的培训锻炼,已有2名学员在参训期间按规定程序调整进入社区“两委”班子。四是实施行政_综合改革。在简政放权、服务升级、制度创新上先行先试,将原22个区政府部门整合为14个,形成“大规划、大经济、大建设、大执法”等综合性大部门,通过特区立法固化改革成果依法拥有“准地级市”管理权限,推行机关“瘦身强体”行动,开展行政审批流程改革,启动实施街道综合改革,加快事业单位分类改革,探索加强和创新基层社会管理的有效机制,开创了全省欠发达地区的改革“样本”。
坚持在转变干部作风上下功夫,打造联系群众、务实为民的“服务型”领导班子。一是开展机关干部“走进百姓家”活动。推动机关领导干部定期走访联系各种类型群众,走进社区察民情、听民意、解民忧,扎实为群众多办实事好事,不断增强领导干部联系群众、团结群众、组织群众、善于做群众工作的能力。二是开展“两代表一委员”深入基层联系群众活动。依托全区12个党代表工作室和社区接待站点,开展领导干部党代表“三走进”活动及区、镇两级班子成员中的党代表组团接待党员群众活动,形成“领导带头、代表跟进、各方参与”的工作机制。结合开展党代会常任制试点工作,统筹党代表、人大代表、政协委员有关活动,组织开展调研视察、结对联系、接待约谈和公益服务等活动,拓宽和创新“两代表一委员”联系群众的方式方法。三是开展社区“八个一”等多项民心工程建设。完善以基本养老、 ……(未完,全文共3137字,当前仅显示1585字,请阅读下面提示信息。收藏《濠江区以“五个一”为抓手 努力打造“五型”班子》
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