以激发党组织活力为抓手 全力推进省级级示范村建设

目录/提纲：……
一、优化岗位设置，推行干部“设岗定人定岗定责”机制
（一）优化结构，科学合理“设岗”
一是严格职数设置
二是科学岗位设置
（二）主副岗搭配，实现“定岗定人”
（三）明确岗位职责，量化机制“定责”
二、“固星”“增星”两手抓，倒排工期合理设定争创计划
（一）查找漏项，细化措施有效“固星”
（二）查找缺项，倒排工期逐步“增星”
……
以激发党组织活力为抓手 全力推进省级级示范村建设

作为2022年省级重点示范村，**乡**村始终坚持发挥党建引领作用，将基层组织建设抓在手中，以干部“设岗定人定岗定责”机制及“星级化”创建工作为抓手，激发干部工作热情，压紧压实工作职责，让“走不了的工作队”变成“永不走的工作队”，为省级级示范村建设奠定坚实组织基础。
一、优化岗位设置，推行干部“设岗定人定岗定责”机制
压实工作队与村干部工作责任，促进基层干部队伍工作高效化、优质化，激发出干部有岗有责、有责有位、有位更有为的内生动力。
（
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略398字，正式会员可完整阅读）……　
”工作队、驻村管si干部等按照个人业务能力和特长分配到不同岗位，结合“f_hj”驻村工作队“传帮带”工作机制，通过设置“A岗”、“B岗”，发挥工作队员“一带一、一带多”帮带作用，全面落实村（社区）“两委”班子成员与“f_hj”驻村工作队成员交叉任职制度（工作队担任A岗，村干部则担任其B岗；村干部担任A岗，工作队则担任其B岗）。
（三）明确岗位职责，量化机制“定责”。结合村“两委”班子及“f_hj”工作队季度考核，将AB岗位履职情况作为季度考核重要指标。
一是依托村“两委”班子季度考核，在开展民主测评的基础上，增加工作队员和村“两委”班子成员“双向互评”机制。将互评结果作为村“两委”班子成员及“f_hj”工作队员季度考核结果重要依据，实现AB岗相互监督，促进工作队、村“两委”班子合力履职。二是工作队员季度考核确定为优秀等次的，其AB岗的村“两委”班子成员本季度考核至少有一人考核结果应为“好”，且其他AB岗帮带人员为“合格”及以上等次。三是工作队员帮带的AB岗全年季度考核结果“基本合格”、“不合格”等次累计次数超过一半的，工作队员本人年度考核原则上应当确定为“基本称职”或“不称职”等次。四是对季度考核结果为“不合格”等次的村“两委”干部，及时谈话提醒，帮助找准不足，督促整改，逐步提高履职能力，促进村级工作顺利开展。
二、“固星”“增星”两手抓，倒排工期合理设定争创计划
为推动村党组织建设全面进步、全面过硬，**村党支部以评星定级为抓手，全面促进村干部履职尽责，把基层党组织建设成为服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒，夯实党的执政根基。
（一）查找漏项，细化措施有效“固星”。
针对2021年已经成功创建的民主管理星、民族团结星、z-教和谐星、先锋模范星、精神文明星、平安建设星、清正廉洁星，对照《星级化创建标准》逐项自查，寻找“弱项、漏项”，细化提升措施，针对7个方面14项，查找问题13项，制定巩固措施16条，梳理制定《**乡**村2022年党组织星级化巩固提升计划》。
（二）查找缺项， ……（未完，全文共1756字，当前仅显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏《以激发党组织活力为抓手 全力推进省级级示范村建设》）