改制企业的企业文化建设 建设具有亲和力的“和谐文化工程”

改制企业的企业文化建设 建设具有亲和力的“和谐文化工程”

一等奖大耐泵业有限公司党委副书记 陈文力

企业文化作为企业的灵魂，是提高企业核心竞争力，促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设，在改制企业的生存和发展中具有十分重要的意义。
一、提高企业凝聚力是改制企业企业文化建设的首要任务企业改制是一项政策性强、涉及面广的系统工程，是国企改革的攻坚之举，将面临一些新层次的矛盾和问题。处于结构调整、重组改制过程中的广大职工，他们所面临的不仅仅是劳动、人事和分配制度等方面的利益调整，而且还面临着诸如身份置换和机制重建这些根本性变革。改制既事关广大职工的切身利益，又会对他们的思想观念产生巨大的冲击。因此，改制企业亟需在企业内部培育一种能够激发、调动职工积极性、主动性和创造性，有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。要通过加强企业文化建设，帮助员工树立正确的价值观，增强职工的承受能力，积极化解各种消极因素和不
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