理论征文：搭建多维沟通平台做好改制企业思想政治工作

目录/提纲：……
一、搭建多维沟通平台，为年轻人成长提供舞台
（一）定期举行“青年论坛”，为青年员工交流提供平台
（二）搭建《良运之声》、《良运缘》一刊一报为青年员工展示自我提供媒介
（三）办公自动化，与高层沟通无障碍
（四）良运新动力QQ群，随时随地交流思想
（五）定期培训，给青年员工成长提供保障
二、领导关注，为青年员工成长提供动力
一是要勇于创新，敢于开拓
二是要脚踏实地，扎实肯干
三、制度规定，为青年员工成长提供保证
……
理论征文：搭建多维沟通平台做好改制企业思想政治工作

【摘　要】作为国企改制企业，大连良运集团近几年来员工队伍的结构正在发生变化，每年大概有10-20名的80、90后新鲜血液充实到良运集团的员工队伍当中，集团300名员工当中有三分之一是80、90后，在集团中层干部当中，已经有越来越多的80后走上工作岗位，担当重任。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。本文从良运集团工作实际出发，结合多年来在企业内部搭建多维沟通平台、多维发展空间出发，阐述改制企业做好思想政治工作，为年轻员工发展提高保障的一些看法。

【关键词】年轻员工，思想政治工作 员工发展

大连良运集团，除去酒店和物业这样劳动密集型的公司外，良运集团在册的300多名员工当中，80年以后出生的员工就有100余名，超过了职工总数的三分之一，而且年轻员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略634字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3526字，当前仅显示1781字，请阅读下面提示信息。收藏《理论征文：搭建多维沟通平台做好改制企业思想政治工作》）