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浅谈如何做好智能化时代煤炭企业思想宣传工作

发表时间:2020/10/19 16:52:46

浅谈如何做好智能化时代煤炭企业思想宣传工作

摘要:当今世界科技发展日新月异,我国的煤炭企业机械化、自动化、智能化程度逐步提高,但比较其他行业,还有一定差距。
随着国家对安全生产、以人为本、安全为天的政策不动摇,我们煤炭企业依然面临着比较严峻的发展形势,国有大型煤炭企业要想在竞争中得以生存和发展,必须要坚持与时俱进的思想观念,不断的提高自身的管理水平和生产效率,全面加强国有大型煤炭企业政工干部队伍建设,调动企业员工的积极性,思想宣传工作至关重要。
根据**煤矿职工思想状况,提出当前国有大型煤炭企业思想宣传工作开展存在的实际问题,并提出相应的改进方案。
关键词:新时代 煤炭企业 宣传思想 改进
社会发展到今天,信息化、智能化、大数据技术也在不断加强,煤炭政工工作也在面临新的转型,煤炭政工工作在发展的过程中也面临着挑战。煤炭企业的政工思想需要加强。同时,企业之间要想在激烈的竞争中站稳脚跟,企业员工的思想工作就要加强,将员工的工作积极性提高。就
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工作无法满足在社会发展需求,对企业的发展及进步造成了严重的影响。
2.2不完善的政工队伍管理体系
由于政工部门对于专职人员要求只是在政治及思想水平居中,其衡量标准不清晰,所以就使部分专职政工人员本身政治觉悟不高,影响了政工队伍的整体形象。另外,因为没有及时完善政工工作制度,那么无法实现细致工作要求规范,还会使企业制度方面出现问题。此种原因相互结合,使工作制度不科学,那么也就导致没有充分发挥其作用。还有因为部分政工人员得不到重视,在工作过程中也就应付了事,缺乏工作激情和创作思维,就不能潜心工作,服务企业了。
2.3薄弱的政工队伍组建
新的能源集团不断组建成立,但国有大型煤炭企业从事政工工作的人员职业素质也应与时俱进,部分人员学历层次、专业知识、理论水平偏低,在工作的时候一些方式也脱离了煤炭企业的具体实际。造成这种现象的原因主要有两个,一是煤炭企业对于政工工作的不重视,在进行相关部门人员招聘的时候门槛就放得很低,只要能够进行基本的工作流程操作就能上岗。其次就是对政工工作进行培训投入不足,导致了政工工作部门人才缺失,政工队伍建设不足,自然就影响到了企业的整体思想宣传工作不够全面。
3如何提高煤炭企业思想宣传人员素质
3.1不断转变思想观念
企业高层首先重视,应紧跟形势,加强煤炭企业全体职工的理想信念教育,理想信念不论对于公民、国家或是政党来说,都是非常重要的精神支柱,只有企业全体员工坚持正确的理想信念才能提高企业的凝聚力,进而使政工工作顺利开展。第二,加强对全体员工的新时代社会主义价值观教育,培养员工团结友爱、无私奉献、爱岗敬业的精神,对其进行正确的引导,使其个人的价值观念与企业价值观念相贴合,进而确保企业的稳健发展;第三,加强对全体员工的社会主义道德素养教育,社会主义道德素质教育应该以为人民服务为主要宗旨,以人文美德、社会公德和职业道德作为建设工作重点,努力将相关内容系统化、规范化,进而使广大群众和干部自觉遵守相应的行为规范,明确自身职责。
3.2充分认识思想宣传工作对智能化煤炭企业发展的必要性
煤炭企业领导干部必须意识到思想政治工作在煤炭企业发展过程中的重要性,才能够保障企业政工工作得到有效地开展,社会发展到今天,我们必须对企业内部员工的目标、责任、权力进行有效的划分,煤炭企业的管理工作和思想政治工作有效结合。除此之外,我们必须要强化领导干部责任,建立思想政治工作机构的研究。同时,我们也必须要在煤炭企业政工队伍建设过程中结合煤炭企业当前实际情况,将相关的计划和实践有效结合。
3.3积极搭建吸引人才的平台
为工作人员提供优厚的福利、薪酬,政工人员总是和加班加点、苦累相伴,这也是煤炭行业的特点。优厚的福利及薪酬是吸引优秀大学生的主要因素,大学生在走出校园,踏入社会的过程中,其思想非常的单纯,对于生活充满期望,优厚的福利及薪酬能够充分展现出其作为优秀大学生的社会价值,还能够充分展现出其知识价值。另外,还要提供人才使用平台。作为新进入此行业的工作人员,他们普遍具有较强的拼搏和创新精神,任何工作对其来说都充满神秘感及新鲜感,并且非常的诱惑。我们要引导其能够充分发挥自己的创造力、创新力及热情,在实践过程中不断的锻炼,并且积累经验。企业要为其提供充分发挥自身能力的平台,为其创建充分发挥自身才能的平台,实现他们的人生价值。只有能够有效的使用人才,使其拥有成就感、信任感及归属感,才能够吸引人才并且留住人才。
3.4丰富政工工作的宣传教育内容
作为煤炭企业文化体系的基础,独具特色的煤炭企业文化、安 ……(未完,全文共3778字,当前仅显示1908字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何做好智能化时代煤炭企业思想宣传工作》