新形势下国有企业思想政治工作方法探索

目录/提纲：……
1、1重要性认识不统一，工作力度不到位
1、2整体机制不够完善，没有形成闭环管理
1、3工作方法不够灵活，达不到预期效果
1、4内容不贴合实际，问题导向不明显
2、1强化组织领导，促进责任落地
2、1.3注重政工队伍建设
2、2建立长效机制，逐步规范完善
2、3创新工作方法，提高工作实效
2、4.1深化民主管理，保障职工合法权益
2、4.2围绕生产经营，搭建职工成长平台
2、4.3广泛开展交心谈心，解决实际问题
2、4.4坚持重心下移，关注职工身心健康
2、4.5关心关注职工生活需要，传递企业关怀
……
新形势下国有企业思想政治工作方法探索

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革、发展、稳定的有力保证。_总书记指出，“国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍”。开展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作，就是要直面问题，研究改进方法，达到统一思想，凝聚力量的目的，真正把“人”的力量、“思想”的力量转化为国有企业又好又快发展的助推剂。
1 当前思想政治工作存在的不足
1.1 重要性认识不统一，工作力度不到位。
就实地调研来看，有的单位安排生产任务多，基本上形成了周例会、月例会制，而思想政治工作相对安排较少，在党建会议上略提一二，并不具体，开展起来督导力度也不够。有的认为只要完成好上级下达的经营利润指标就可以了，毕竟“效益”问题是看得见、摸得着的，而对加强思想政治工作的重要性认识出现不统一、不到位的现象。有的认为只要抓好党员发展、办好重大会议、写写总结就行了，没有必要开展其他工作。有的认为现有制度比较健全，不会出大问题。还有一些党务工作者对自身从事思想政治工作缺乏信心和责任感。
1.2 整体机制不够完善，没有形成闭环管理。
有的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略814字，正式会员可完整阅读）……
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的思想政治工作，有计划地将基层单位思想政治工作开展情况纳入领导干部个人考核，倒逼责任落地；每季度开展职工思想动态调研，掌握动态、了解问题、答疑解惑，关心、理解、尊重、培养职工，充分发挥党员领导干部的示范带头作用，让职工看到、听到企业思想政治工作的“心”行动，感受到企业的“心”关怀。
2.1.3 注重政工队伍建设。真正把政治强、业务精、学习能力强的优秀年轻同志充实到思想政治队伍中，强化教育培训和业务指导；还要研究畅通政工人员晋升渠道，让“想干事、能干事、干成事、不出事”的同志看到发展空间，增强工作动力和积极性。
2.2 建立长效机制，逐步规范完善。
思想政治工作作为一项经常性、基础性工作，要想抓实抓牢，离不开完善的_机制。不断建立和完善国有企业思想政治工作的长效机制，有利于进一步巩固和提高职工队伍建设成效，进一步激发和提升全体职工整体活力，进一步促进和推动企业整体工作顺利开展。
2.2.1 建立完善思想政治工作联席会议制度、职工思想状况定期分析制度、工作反馈制度，每季度开展一次职工思想状况调研，注重单项施教与双向交流的对接，及时发现和解决工作中实际问题。
2.2.2 建立健全领导干部思想政治工作承包责任制，结合企业实际，划片区、搞承包，由原来的“一对多”改为“多对多”，进一步拓宽职工纵向反映渠道，确保思想政治工作点全覆盖，促进责任分解落实；健全领导干部考核机制，通过基层职工打分、机关满意度测评等方式，将承包区域的思想政治工作情况纳入领导干部个人考核、民主评议的重要内容，作为年度各类评先推优的重要依据。
2.2.3 健全思想政治工作考核评价体系，结合全年重点工作，制定年度工作运行大表，细化分解工作，落实责任人，明确工作内容和考核标准，实行PDCA闭环管理，使思想政治工作有的放矢，抓出实效；实行思想政治工作与企业月度、季度绩效考核同步进行，对考核优秀的单位给予一定的物质和精神奖励，对考核一般、落后的单位，要与分管区域领导、单位党政主要负责人谈话;开展问题整改“回头看”活动，加强指导，督促改进，真正实行从严考核，严格兑现，进一步激发基层单位思想政治工作活力，形成“你追我赶”的工作氛围。
2.3 创新工作方法，提高工作实效。
要开展好思想政治工作，还要讲究方式方法，实现“三抓两提高”（抓学习教育、抓主题活动、抓创新管理，提高职工队伍素质、提高工作水平）。
2.3.1 在方法上，除了集中学习、自学以外，还需将思想政治工作与形势任务教育、职业道德教育、普法教育相结合，实施“四项活动”，切实增强工作的针对性和说服力。以“分析新形势、勇担新使命”为主题，开展“形势任务人人讲”活动，把“等安排，听部署”的工作方式转变为“主动学，带头讲”，鼓励职工人人“上讲台”。以“比、学、赶、超”为目的，开展“比责任、比作风、比业绩”活动，树立先进典型，通过身边人讲身边事，激励干部职工立足岗位、履职尽责。以增强法治意识，维护自身权益为目的，开展“普法宣传月”活动，通过举办流动法律讲堂、发放《普法服务手册》、开展现场咨询等方式，深入生产一线，开展普法宣传教育，增强全员学法、遵法、守法、用法意识。以体现党员领导干部的先进性为目的，开展“职工满意的思想政治工作者”评选活动，发挥党员干部的模范引领作用，树立良好的干部形象。
2.3.2 在形式上，除了依靠传统方式外，还要增加思想政治工作的“新鲜感”和科技含量。当前，国有企业改革不断深入，职工队伍呈现新思维、新倾向，需要我们适应新发展，充分利用新媒体方便快捷、传播速度快等优势，促进思想政治工作活起来、动起来。注重吸收心理学、教育学、大众传播学等相关学科的科研成果，利用广播、电视、网络、文娱活动、党团活动、社会实践、参观考察等有效载体[1]，将科学性、趣味性、娱乐性融入到思想政治工作中，寓教于文，寓教于乐，增加吸引力和凝聚力。建立企业门户网站，开设思想政治工作网页专栏，经常性发布形势任务教育、法律法规教育等相关内容，分享好经验、好做法，帮助干部职工明确怎么学，思想政治工作者明确怎么做；设置职工互动留言区，便于职工第一时间反映诉求，企业及时准确掌握解决职工关注的新热点、新问题，针对不同_、不同问题加以解答引导，为企业决策提供参考依据。开通微信公众号、 ……（未完，全文共4525字，当前仅显示2285字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下国有企业思想政治工作方法探索》）