公安分局实战训练工作情况汇报（附实施方案）

目录/提纲：……
一、领导重视
二、措施扎实
一是积极开展集中封闭实战培训
二是积极组织各单位自训
三是积极邀请专家、学者进行讲座
三、管理到位
一是考核标准严
二是考核方式新
三是考核范围广
一、指导思想
二、目标任务
三、训练对象
四、训练内容
五、实施办法
（一）训练准备月至月
（二）组织训练
六、检查考核
（一）考核内容及标准
（二）考分设置
（三）考核办法
七、奖惩措施
八、工作要求
（一）加强领导
（二）精心组织
（三）搞好训练保障
……
今年以来，萧山分局把开展“全员练、全年练、全面练”为要求的民警实战训练作为今年队伍建设的重头戏，根据上级公安机关要求，结合实际，制订出台了《萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案》和《萧山公安警校民警实战训练培训计划》，对训练目的、训练时间、培训方式、训练对象、训练内容、管理考核等制定了明确的标准，训练工作逐步走上规范化、制度化轨道，为实战训练扎实有效开展打下了坚实的基础。
　　一、领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅，来国祥副政委具体负责，政治处主管，行政、法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构，并要求各单位也必须建立由行政“一把手”负总责，政工领导具体负责的工作领导小组，切实抓好本单位的训练工作。为使实战训练顺利开展，分局高度重视前期的准备工作，加强训练基地建设，在人、财、物三方面给予强有力的保障。分局结合自身实际，以“实战训练需要什么就配备什么”为原则，拨出一定的经费，专款专用。对警校的后勤保障推行社会化管理新模式，由保安公司进行承包管理试点，积极创造良好的训练环境。同时，分局配备责任心强的政工干部任警校副校长，在学员培训期间，负责管理和服务。为保障训练质量，分局积极采取“请进来，走出去”的措施，想方设法解决师资问题。同时，充分挖掘分局内部“潜力”，着力培养一支自己的“教官队伍”。

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