街道关于“四治”活动进展情况和具体成果的工作报告

目录/提纲：……
一、“四治”工作进展情况
（一）健全组织领导体系
（二）街道书记讲授党课
（三）开展自查自纠活动
（四）广泛征求群众意见
（五）坚决落实纪检制度
（六）建立完善制度体系
二、“四治”工作具体成果
（一）为民意识提升
（二）履职能力提升
（三）工作效能提升
（四）廉洁能力提升
三、存在问题及建议
四、下一步工作打算
（一）固本强基，大兴学习之风
（二）锤炼品性，大兴正气之风
（三）开拓进取，大兴创新之风
（四）勤奋敬业，大兴求实之风
（五）心系群众，大兴服务之风
（六）廉洁自律，大兴清廉之风
……
丰乐街道关于“四治”活动进展情况
和具体成果的工作报告

按照区纪委、区委组织部关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案(沈河纪发〔2012〕31号)文件精神，丰乐街道深入贯彻落实科学发展观，着眼于保持和发展党的先进性、纯洁性，按照治理“漂浮”问题，提升为民意识；解决“平庸”问题，提升履职能力；消除“散漫”现象，提升工作效能；杜绝“奢侈”现象，提升廉洁能力的工作目的，集中开展思想教育，强化对党员干部的管理监督，完善各项规章制度，树立正确的用人导向，对“浮、庸、散、奢”等不良风气实行零容忍，营造风清气正的良好机关作风，为推动丰乐街道经济发展以及加强创新社会管理提供有力保证。
现将“四治”活动进展情况和具体成果的工作报告如下：
一、 “四治”工作进展情况
（一）健全组织领导体系。参照区里的组织模式，我们成立了由尹宏武书记和万家斌主任组长的丰乐街道“四治”活动领导小组，办公室设在党群工作部，负责工作指导和检查考核，具体的工作由街道副书记雍宏伟主抓。同时我们结合实际制定了丰乐街道开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为
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难等方面工作做的不够细致；三是近年来办事处公职人员艰苦奋斗的传统有所减弱，自力更生、艰苦奋斗的作风应该继续发扬；四是学习研究不足，对上级部署学习得不深，思考得不多，对实际问题研究不够，把握不准；五是进一步提高干部执行力，提高服务民生；六是对干部应严格管理，执行好全区党风廉政建设的各项任务，提升工作效能；七是树立创新意识，保持发展激情；八是改进干部考核工作，提高选人用人公信度；九是坚定宗旨观念，保持思想先进。根据上述9个方面的问题，我们逐项制定整改措施，并在9月3日街道干部大会上公布。同时，街道党群工作部对问题整改情况将定期进行检查，严禁走过场，流于形式。
（五）坚决落实纪检制度。一是做到早不迟到、午不延时、晚不早退，严禁上班时间无故脱岗，加强面部识别考勤管理，实行一天一统计、一月一通报；严格请假程序，请假须按程序报批后，将请假条交办公室留存，用以备注考勤；二是凡是上班利用电脑玩游戏、炒股、聊天、看电影的，一经发现，严肃处理，确保公务电脑只为公务服务；机关干部在岗或外出时要及时将廉政风险警示牌指示标识移到指定位置，不在岗时，要确保联络畅通，并热情回答群众的来电问询。将廉政屏保程序统一设定在5分钟以内，全街公职人员在轻松愉快的氛围中感受廉政文化，切实做到“眼前常现廉文、胸中常怀廉心、监管常伴廉行”。
（六）建立完善制度体系。一是为进一步深化丰乐街道干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的标准，提拔重用忠诚、为民、务实、清廉的干部，并把他们选拔到科级领导岗位上来，坚决不用不讲原则、不负责任、不干实事的干部，真正形成正确的用人导向，制定了丰乐街道选拔任用德才兼备干部的管理制度。二是为认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作，树立正确选人用人导向，提高选人用人公信度，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，制定了丰乐街道干部反向测评“德”的考核制度，反向测评“德”的考核制度主要包括道德品行、履行职责、廉洁自律3大类13个小项，重点了解掌握干部失德失范行为。三是按照廉洁、勤政、务实、高效政府的要求，为进一步加强街道机关作风建设，提高工作效率，确保政令畅通，推动街域经济社会又好又快发展，规范执行程序，强化执行责任，结合实际，制定了丰乐街道岗位责任制度，使干部不敢懈怠、不敢失责。四是为加强廉政建设，优化经济环境，推动全街加强和创新社会管理工作，保护和培养重要岗位工作人员，推进《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，逐步形成有效的监管制度体系和工作运行机制，确保重要岗位工作人员正确履行岗位职责，根据《公务员法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部职务交流工作规定》等法规条例，制定丰乐街道办事处重点岗位管理措施和办法。制定此办法意在完善重点管理和分类管理制度，其中我们将重要岗位人员划定为街道机关从事组织人事、资金财务、项目审批、证件核发、行政执法、纪检监察等直接涉及服务对象利益的正科级以下（含非领导职务）工作人员。
二、“四治”工作具体成果
通过开展“四治”整治活动，进一步焕发了我街干部职工的精神风貌，干部队伍的整体素质、工作效率以及行政执行力得到全面提升，主要表现在以下几点：
（一）为民意识提升。首先，通过开展“四治”工作，使全街广大干部职工明确了机关作风是党风的主要体现，关系到党的执政能力建设和社会事业建设的成败和兴衰，是实践“致力民生、崇尚务实”的客观要求。其次，街道层面社会管理创新能力得到加强。街道班子成员带队，采用分片包区的形式，每周对社区各项工作项目实施督导；社区对每个项目再细化落实到网格，同时注重整合辖区资源，联合区域单位、居民楼栋长、党员小组长、社区志愿者等力量进行统筹管理，确保每个工作项目按期保质推进。再次，网格建设基础得到夯实。以消除管理盲点、缩短诉求反应时间为突破口，摸索“上下 ……（未完，全文共6025字，当前仅显示2116字，请阅读下面提示信息。收藏《街道关于“四治”活动进展情况和具体成果的工作报告》）