交警大队重点岗位管理制度

北站交警大队重点岗位管理制度

为加强公安机关内部重点岗位管理工作，提高重点岗位人员政治业务素质，结合各岗位工作职责、业务流程、法律规定，特制定本规定。
第一条 工作目标
深入排查思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等风险因素，从完善执法程序、规范业务流程、强化监督管理、健全制度机制等环节入手，构筑前期预防、中期监控、后期处置三道防线，建立权责明晰、风险明示、管理精细、制度预防与科技防范相结合的廉政风险防控管理体系，从源头上预防腐败和失职渎职行为的发生，带动和促进全处反腐倡廉建设深入开展。
第二条 主要内容
围绕监督制约和规范权力运行，突出重点岗位，对照法律法规和岗位职能，梳理职责，明晰职权，着重查找五个
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不力等方面的潜在风险。重点查找制度设计有漏洞或相互矛盾，可操作性不强，修订完善不及时，落实不到位或随意变通、执行走样，权力运行失去有效监督等问题。
　　5、环境风险。主要查找民警在工作期间和八小时以外所接触的工作对象、社会人员或因其他社会、家庭等因素有可能导致民警发生不廉政的问题。
　　（二）廉政风险评估。对排查发现的风险点，从危害程度、形成原因、发生概率等方面进行评估，通过自评自报、单位(部门)审评、审核反馈、公示确定等方法，确定风险等级，确保评估客观、科学、真实。风险等级分为三级：
　　一级廉政风险最大，主要包括行使执法办案、行政处罚、人事管理、装备财务管理、车辆管理使用等重要职权，可能利用权力为他人带来直接或间接不当利益，发生违法违纪问题可能性高的岗位人员。
　　二级次之，主要包括参与行使部分执法办案、行政处罚、人事管理、装备财务管理、车辆管理使用等重要职权，可能利用权力为他人带来直接或间接不当利益、发生违法违纪问题可能性较高的岗位人员。
　　三级指除一、二级廉政风险部门或岗位人员外，较少行使执法办案、行政处罚等职权，发生违法违纪问题可能性低的岗位人员。
　　（三）廉政风险防控。针对排查出的廉政风险，剖析风险产生的根源，采取分级管理、前期预防、中期监控、后期处置等措施，对确定的廉政风险进行预警、防范和控制，建立起教育、制度、监督并重的廉政风险防控管理机制。
　　1.前期预防。制定防范和化解廉政风险的工作措施，运用示范教育、警示教育、风险教育、签定廉政承诺书等措施，分级分层自控，规范业务流程、完善机制制度、实施科技防控等措施，最大限度地预防腐败问题的发生。
　　2.中期监控。在前期预防的基础上，综合运用日常监管、审批把关、执法记录、监督检查、网上巡查、走访评议、信访yq等措施，对各部门和岗位执法行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，加强风险预警。
　　3.后期处置。针对中期监控发现的问题，及时实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改、责任追究、完善制度机制等措施，纠正失误和偏差，堵塞漏洞，消除隐患，化解风险。
（四）廉政风险管理。按照党风廉政建设责任制规定，实行分级负责、分类管理。对确定的一级廉政风险岗位的管理，由综合科牵头，进行重点监管，分管副大队长和部门领导及时监管；对二级廉政风险岗位的管理，由分管副大队长和部门领导负责监管；对三级廉政风险岗位的管理，由部门领导分工监管。
第三条 各部门要综合运用日常监管、审批把关、执法检查、信访监督、案件回访、民主评议等手段，对各岗位人员执法办案、行政行为、制度机制落实、 ……（未完，全文共2239字，当前仅显示1423字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队重点岗位管理制度》）