街道岗位责任制度

目录/提纲：……
一、岗位责任制对象
二、建立岗位责任制目的
三、建立岗位责任制原则
1、才能与岗位相统一的原则
2、职责与权利相统一的原则
3、考核与奖惩相一致的原则
四、岗位责任制内容
1、部门责任制按照一级抓一抓，层层落实原则
五、考核办法
六、奖励及惩处情况规定
1、对部门奖惩规定
2、对个人奖惩规定
3、街道纪工委负责把岗位责任落实情况记入干部廉政档案
七、岗位责任制由街道纪工委、党工委和组织人事部门负责解释
八、本制度从发布之日起施行
……

街道岗位责任制度

根据中央、省、市、区关于建立国家行政机关工作人员岗位责任制相关要求，为进一步加强机关效能建设，转变工作作风，提高行政效能，实现机关工作提速，确保人尽其责，人尽其才，推动全街工作的顺利开展，特制定本制度。
一、岗位责任制对象
街道全体工作者，包括街道在编人员、区下派机构派驻人员、区下派锻炼干部、工勤人员。
二、建立岗位责任制目的
建立科室和每位工作人员的岗位责任制，是全面落实创新社会管理，推动地区经济社会又快又好发展的现实需要。有利于“以任务定岗位，以岗位定人员，
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作人员的职责范围。
1、部门责任制
按照一级抓一抓，层层落实原则。主要领导抓政策定位、抓工作组织、抓部门协调、抓监督考核工作落实，向区级各职能部门负总责，主要领导确定本单位各部门工作任务、职责范围和人员配置；副职领导除负责分管人事、财务、物资采购和工程项目的工作以外，还要对所分管主要业务工作向主要领导和上级业务部门负责，按照区委、区政府各项工作绩效考核标准，组织、策划、推进各项工作完成；科级干部负责工作具体实施，制定工作计划、方案，参与所属科室和社区努力完成上级和本单位各项工作和活动。按自己承担的任务制定的岗位责任制，经群众讨论修改，领导逐级审定，最后付诸实行，层层签定责任状，保证各项工作责任落实。
2、工作人员责任制
由部门牵头，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个人正确履行的职责和行使的权力，有些工作还应规定质量、指标、时限等具体要示。科学合理划分工作责任，落实各负其责。
纪律方面，全体工作人员都有遵守《马官桥街道机关工作人员考勤制度》的义务。严格落实早、晚上班打卡制，坚持按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，请假应事先写好请假条，因公和工作需要外出需告之去向等。
五、考核办法
岗位责任制考核采取民主评价方式进行，结合年终领导干部述职述廉、党风廉政建设责任制考核、年度绩效考核，街道党工委、纪工委和组织人事部门组织机关党员干部、社区工作者代表和地区群众代表进行岗位责任民主测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
六、奖励及惩处情况规定
根据测评结果对每个干部做出岗位责任落实情况评价，并根据实际情况，提出相关要求和建议。
1、对部门奖惩规定。街道党工委和纪工委通过定期对实行岗位责任制部门情况进行测评，向党政领导汇报。对执行岗位职任制成绩显著，测评等级为“优秀”的部门，及时总结经验加以推广，同时给予颁奖表扬。对执行岗位责任制成绩较差，测评等级“不称职”部门，给予批评，并适当追究该部门领导的领导责任，限期整改。
2、对个人奖惩规定。依据年度绩效考核，对执行岗位责任 ……（未完，全文共1765字，当前仅显示1122字，请阅读下面提示信息。收藏《街道岗位责任制度》）