目录/提纲:……
一、科室主要职责
(一)办公室
(二)审理室
(三)审计一科
(四)审计二科
二、岗位责任
(一)局长对全局范围内的审计工作质量(包括廉政建设,下同)负总责
(二)副局长对分管范围内的业务工作质量负责
(三)办公室主任对本科室承担综合管理工作质量负责
(六)复核人员对出具的复核意见的准确性负责
三、监督检查措施
(六)本制度由区审计局党支部负责解释
(七)本制度自下发之日起实施
……
区审计局相关制度体系
区审计局建立完善相关制度体系
根据区纪委、区委组织部《关于开展“四治”为重点的机关作风建设工作方案》建立完善制度体系的要求,现制定并完善以下制度:
建立选拔任用德才兼备干部的制度
第一条 为深化区审计局干部人事制度改革,提拔重用忠诚、为民、务实、清廉的干部,坚持德才兼备、以德为先的标准,特制定本工作制度。
第二条 干部选拔任用工作坚持“德才兼备”的用人标准和“民主公开、竞争上岗、群众公认、注重实绩、好中选优”的原则。
第三条 正确把握德与才的辩证关系。对于能力强的干部,谁在德方面表现更加突出,就提拔重用谁;对于在德方面存在严重问题的干部,本事再大也不能提拔重用;对已在领导岗位上德出了问题的干部,还要坚决调整下来。
第四条 正确把握德的重点。要忠于党、忠于国家、忠于人民;要有确立正确的世界观、权力观、事业观;要真抓实干、敢于负责、锐意进取;要作风正派、清正廉洁、情趣健康。
第五条 履行岗位职责中考察干部的德。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、
工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。
第六条 从完成急难险重任务中考察干部的德。要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧
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方式、实施流程、领导小组和工作小组。方案应经局党组通过后,报区编办同意后实施。
3.在一定范围内公布职位名称、任职资格、岗位要求及报名方法和时间等。实行竞争上岗方式选拔的,先组织公开报名。报名人员经由领导小组资格审核同意后,方可确定为竞争人选。实行民主推荐的,应采用会议投票推荐和个别谈话推荐。
4.竞争人选在一定范围内(一般为竞争职位所在单位范围)进行
演讲,介绍个人基本情况、对竞争职位的认识和工作设想,并进行民主测评。测评结果三分之一以上人员不同意的,不能列入考察人选。
5.以考察人选的思想品质和工作实绩为重点,全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现及干部发展潜力等;考察后,应综合考察情况,形成书面考察报告,包括人选的主要表现和特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评等情况。
6.作出拟任决定后,应对拟任人选的基本情况进行公示。公示期一般为七天。公示期间收到来信来访的,应及时进行调查核实。党工委会议听取公示情况
汇报后作出任职决定,并明确与任职人选谈话的人员。
7.科级干部选拔任用应按照记实制度要求,对选拔任用过程进行详实记录。对会议记录、考察材料、民主推荐和民主测评情况及其他相关工作材料进行整理、归档。
第十四条 对违反选拔德才兼备干部的有关规定,应由我局党组及时予以纠正,并按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》相关规定,实行责任追究。
第十五条 本制度由局党支部负责解释。
第十六条 本制度自下发之日起实施。
建立反向测评“德”的考核制度
第一条 为认真落实德才兼备、以德为先的用人标准,全面客观准确地考核干部的德,进一步改进干部考核评价工作,树立正确选人用人导向,提高选人用人公信度,根据《
公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合区审计局实际工作,制定本制度。
第二条 本制度适用于沈河区审计局副科级以上实职领导干部。
第三条 干部的德是指干部履行岗位职责所应具备的根本素质,主要体现在干部的政治品德、
职业道德、社会公德、家庭美德等方面。
1.政治品德。主要包括贯彻执行党的路线方针、热爱祖国、信念坚定、对党忠诚、坚持原则、遵守纪律。重点考察干部是否存在理想信念不坚定、组织纪律性差、不发扬民主、工作原则性不强、不服从组织安排等问题。
2.职业道德。主要包括勤奋敬业、甘于奉献、秉公办事、廉洁自律、求真务实。重点考察干部是否存在事业心责任感不强、阳奉阴违、精神状态欠佳、关键时刻逃避退缩、私心杂念重、缺乏实干精神等问题。
3.社会公德。主要包括遵纪守法、坚持正义、诚实守信、文明礼貌、乐于助人。重点考察干部是否存在社会公德意识不强、缺乏爱心、传谣信谣、法纪意识淡薄、
诚信缺失、_闹事、聚众上访、参与封建迷信活动等问题。
4.家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康、婚姻稳定。重点考察干部是否存在家庭婚姻伦理道德的不良行为、不赡养父母、情趣低俗、追求享受、生活作风不端正、与邻里相处恃强凌弱等问题。
第四条 区审计局干部反向测评“德”的考核制度主要包括道德品行、履行职责、廉洁自律3大类13个小项。
第五条 道德品行方面反向测评内容共包括以下五项:
1.不顾大局,只讲局部利益,不顾大局需要,导致上级政令难行,工作无法推进;
2.不讲团结,热衷于在背后“搞小动作”,拉帮结派,造谣生事,破坏团结;
3.独断专行,专横霸道,不讲原则,欺上瞒下,阳奉阴违;4.虐待亲人,不孝父母、不敬长辈;
5.生活作风不检点。
第六条 履行职责方面反向测评内容共包括以下四项:
1.不务正业,本职工作不尽责,一门心思干私活;
2.不敢担当,遇事不敢担责,缺乏应有的担当,碰到困难就上交,碰到矛盾绕道行;
3.失职失责,工作责任心差,敷衍塞责,畏首畏尾,工作任务不能完成;
4.态度冷漠。工作方法粗暴,伤害群众感情,影响党群、干群关系。
第七条 廉洁自律方面反向测评内容共包括以下四项:
1.索拿卡要,明示或暗示服务对象送钱送物或到自己指定场所消费、购物,否则不给办理或拖而不办;收受服务对象的红包礼金,不给好处不办事,给了好处乱办事;
2.公权私用,利用职务之便包揽工程项目,从中谋取不正当利益;参与经商办企业并利用手中职权提供便利条件;因利益驱动,为他人违规违纪谋利充当保护伞;
3.财务混乱,不遵守财经纪律和相关规定,将公家的钱当成自家的钱,想怎么用就怎么用,导致财务管理混乱;
4.任人唯亲,选人用人不讲原则,喜欢搞“圈圈派派”,跟自己关系好的人就无原则地用,跟自己关系不好的人就不用甚至打压。
第八条 干部反向测评“德”的考核工作的组织。局党组负责召开民主测评会,发放《干部德的反向调查表》,参评人员按 ……(未完,全文共7264字,当前仅显示2551字,请阅读下面提示信息。
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