街道“四治”工作完备制度体系

街道“四治”工作完备制度体系

街道干部反向测评“德”的考核制度
（试行）

第一条 为认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作，树立正确选人用人导向，提高选人用人公信度，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合丰乐街道实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于丰乐街道副科级以上实职领导干部。社区工作站站长参照本办法执行。
第三条 干部的德是指干部履行岗位职责所应具备的根本素质，主要体现在干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。
1.政治品德。主要包括贯彻执行党的路线方针、热爱祖国、信念坚定、对党忠诚、坚持原则、遵守纪律。重点考察干部是否存在理想信念不坚定、组织纪律性差、不发扬民主、工作原则性不强、不服从组织安排等问题。
2.职业道德。主要包括勤奋敬业、甘于奉献、秉公办事、廉洁自律、求真务实。重点考察干部是否存在事业心责任感不强、阳奉阴违、精神状态欠佳、关键时刻逃避退缩、私心杂念重、缺乏实干精神等问题。
3.社会公德。主要包括遵纪守法、坚持正义、诚实守信、文明礼貌、乐于助人。重点考察干部是否存在社会公德意识不强、缺乏爱心、传谣信谣、法纪意识淡薄、诚信缺失、_闹事、聚众上访、参与封建迷信活动等问题。
4.家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康、婚姻稳定。重点考察干部是否存在家庭婚
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略968字，正式会员可完整阅读）……　
用、奖励惩戒、培养教育的重要依据。对干部德的反向调查中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到调查人数30%以上的，经调查情况属实，考核等次定为一般。并由街道党群工作部对其进行谈话，责其查找问题，限期改正；对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到调查人数50%以上的，经调查情况属实，考核等次定为差。并由街道党群工作部对其批评教育，已列为考察对象、提拔人选或者后备干部的，要由街道党工委提请区委组织部取消资格。对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到调查人数20%--30%之间的，经调查确有倾向性、苗头性问题的，及时给予提醒谈话。
第十一条 在对干部进行反向测评的基础上，认真分析，综合考虑，实事求是、客观实在对干部的德作出综合考核和评价，做到褒有章、贬有据，促使干部形成正确的道德观和行为习惯。
第十二条 将领导干部反向德测评考察评价材料和反向测评表纳入科级领导干部个人廉政档案，实行动态管理，随时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，采取书面反馈和谈话提醒，及时实施预警。
第十三条 对违反干部反向测评“德”的考核制度的有关规定，应由相应街道党群工作部及时予以纠正，并按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》相关规定，实行责任追究。
第十四条 本办法由丰乐街道党工委负责解释。
第十五条 本办法自下发之日起实施。





























丰乐街道选拔任用德才兼备干部的管理制度
（试行）

第一条 为进一步深化丰乐街道干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的标准，提拔重用忠诚、为民、务实、清廉的干部，并把他们选拔到科级领导岗位上来，坚决不用不讲原则、不负责任、不干实事的干部，真正形成正确的用人导向，特制定本工作制度。
第二条 选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，在丰乐街道培养和造就一批又一批、一代又一代德才兼备的骨干队伍。
第三条 正确把握德与才的辩证关系。德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。与才相比，德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准，要以德为前提、以德为先决，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上出了问题的干部，还要坚决调整下来。
第四条 正确把握德的重点。是否忠于党、忠于国家、忠于人民；是否确立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
第五条 履行岗位职责中考察干部的德。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。
第六条 从完成急难险重任务中考察干部的德。要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。
第七条 从关键时刻表现中考察干部的德。在大是大非问题面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价。
第八条 从对待个人名利的态度中考察干部的德。看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
第九条 在发展实践中选人用人。坚持工作实绩与德才素质并重的选人标准，有意识地把优秀干部、年青干部、后备干部推到社区网格服务民生和招商引资主战场上去磨砺锻炼，以此培养、识别、考察和选用干部。
第十条 要把对干部的考察和识别放在改革和建设的实践中，看其在关键时刻和重大问题上是否代表了最广大人民的根本利益。看群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成。把群众公认原则贯彻到干部选拔任用工作的每一个环节中去。
第十一条 冲破条条框框，不拘一格选人用人。创新干部选拔形式，既要从普遍性角度强调严格按照《干部任用条例》规定的程序和条件选拔干部，又要灵活贯彻《条例》要求，为特别优秀的干部破格提拔广开渠道。引导干部比能力、比德才、比贡献，营造激励先进、鞭策后进的良好人才选拔环境。
第十二条 进一步健全完善干部交流机制。采取轮岗交流、承担急难险重工作任务，挂职锻炼等多种形式实现干部交流。严格确定选人用人标准、建立激励保障制度、强化培训提高、严格考核奖惩。对工作惰性强，大局意识差的科级领导干部，要通过改任非领导职务、由重要岗位调整到一般工作岗位或实行待岗处理等方式实 ……（未完，全文共9950字，当前仅显示2717字，请阅读下面提示信息。收藏《街道“四治”工作完备制度体系》）