严把“四道关”，街道“两委”换届全面实现“一肩挑”

严把“四道关”，某某街道“两委”换届全面实现“一肩挑”

自某某区社区“两委”换届工作开展以来，街道高度重视，把换届工作作为当前一项重要政治任务，按照省市区关于换届工作的安排部署，坚持谋划在先、精心组织、稳步推进，推动社区“两委”换届工作开好头、起好步。
截至4月11日，某某街道所辖10个社区全部完成换届选举工作，一次性选举成功率100%，全部社区实现书记、主任“一肩挑”。
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组下沉一线，按照包社区包片，落实责任，协助开展换届工作。
二是精准摸排，严把信息关。工作准备期间，换届领导小组开展社区换届情况分析研判，指派专人到社区进行走访摸排，针对矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题，先后汇总整理《某某街道社区“两委”换届风险隐患排查台账》《某某街道社区“两委”换届难点社区台账》等信息台账，第一时间掌握各社区选民选情。对惠安社区等重难点社区，街道党工委书记亲自上阵亲自抓，其他社区分包领导共同参与。在分析研判的基础上，根据党工委提出“两委”班子“理想组合人选”，调整社区工作站主任2名，专职副书记、工作站副主任各4名，为建强“两委”队伍奠定了基础。
三是挂图作战，严把程序关。坚持“一社一策”，根据各社区实际情况，街道换届办制作《“两委”换届选举工作流程及时间安排表》，细化换届选举工作流程、时间节点，严格按照换届规程，画“图”定项，照“图”推进，分包领导全程跟进，确保“有点有据”。其中，联华社区作为区级试点社区先试先行，摸索经验。同时，按照“化整为零、分段指导”的理念，实行换届选举“四步走”方略，量身制定4场换届专题培训会，采用PPT讲述、场景模拟等生动的培训方式，分布培训指导，确保街道骨干力量、社区工作人员业务通、政策明、程序清。
四是建章立制，严把用人关。严格用人标准，坚决把问题人员挡在门外。资格审查阶段，成立联合审查小组，事先对接纪检、公安、统战、信访等部门，对现任“两委”干部及预备人选进行初步联审，逐一“过筛”，对不符合条件的坚决取消候选人资格。认真贯彻落实换届工作纪律要求 ……（未完，全文共1337字，当前仅显示850字，请阅读下面提示信息。收藏《严把“四道关”，街道“两委”换届全面实现“一肩挑”》）