区残联开展“四治”专项整治活动四项制度

目录/提纲：……
二、负责全区企事业单位残疾人就业保障金的年检、核实、收缴工作，积极推进残疾人按比例就业
五、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难
八、承担区政府残疾人工作委员会的日常工作，做好综合、组织、协调和服务，推动社区建设
九、管理和指导各类残疾人社团组织
十、承办区委、区政府交办的其他工作
一、考核采取群众监督不记名投票的原则进行
四、根据不同层级、不同岗位干部特点，分类设置德的考核重点
二、在发展实践中选人用人
四、冲破条条框框，不拘一格选人用人
五、严格确定选人用人标准、建立激励保障制度、强化培训提高、严格考核奖惩
六、健全完善干部“能上”“能下”的正常退出机制
七、增强保密观念，严格保守人事机密
……
区残联开展“四治”专项整治活动四项制度

区残联岗位责任制度

为健全我单位岗位责任，更好的发展残疾人事业，制定本制度。
一、贯彻落实国家、省、市有关残联工作的方针、政策和法规；制定全区残联事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。
二、负责全区企事业单位残疾人就业保障金的年检、核实、收缴工作，积极推进残疾人按比例就业。
三、准确调查、掌握残疾人的基本情况，建档立卡；依据国家规定的残疾标准，核发《中华人民共和国残疾人证》。
四、协助政府研究、制定、实施残疾人事业的法规、政策和计划，对有关业务领域进行指导，发展残疾人事业。
五、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难。团结教育残疾人，遵守法律，履行义务，乐观进取，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略545字，正式会员可完整阅读）……　
检点”等，并设置专栏，请参评人员提供具体情况说明，使考核更具可操作性。
四、根据不同层级、不同岗位干部特点，分类设置德的考核重点。对单位领导，重点了解政治立场、政治纪律、宗旨观念等；对基层干部，增加社会公德、生活作风、服务群众等方面反向测评内容，增强针对性。
　　五、在德的考核方式上，采取“述、测、听、访、评”相结合的方法，多维度、全方位考察了解干部德的表现。如对干部德的考核主要结合换届(任期)考察、年度考核等一并进行，领导干部在撰写述职报告和个人总结时，要如实报告本人德行方面的情况，并向参加推荐测评的人员公开。推行提拔申报制度，所有干部考察人选，都要申报婚姻变化、房产、投资、出国(境)等14个方面个人重大事项。坚持正向测评与反向测评相结合，根据测评情况，对反向测评中负面反映比较集中、某个问题达到4-5票以上的干部，或参评人员在测评表中有具体说明的事项，进行重点核查。开展“生活圈、社交圈”考察，探索通过家访、邻访等渠道，拓展考察面，听取社区干部、邻居等知情人的意见。
六、在德的考核结果运用上，采取“一表式”反馈形式，把考德的具体情况向干部本人反馈，让干部准确了解组织和群众对自己的评价，特别是把反向测评结果向干部亮底，促使干部找准问题，明确方向。
七、在干部选拔任用上，强调实行德的“一票否决”，对德的方面有问题的，不仅不能提拔使用，还要视情况作出处理。对考核中发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地进行谈话提醒；对有不道德行为、公众形象不好的，在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发事件中表现不好、经不起考验的，视情节作出组织处理。





区残联选拔任用德才兼备的干部制度

为了加强机关组织人事管理，保证机关组织选拔任用干部符合德才兼备的原则，特制订本制度。
一、选拔任命干部工作要以服务发展这个第一要务为根本，按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合残联工作实际，对干部严格管理、科学管理。
二、在发展实践中选人用人。坚持工作实绩与德才素质并重的选人标准，有意识地把优秀干部、年青干部、后备干部推到第一线去磨砺锻炼，以此培养、识别、考察和选用干部。
三、对那些不图虚名、踏实干事，“老黄牛”式工作的干部给予必要关注，落实好他们的政治待遇，不让老实人吃亏。在推进干部年轻化的同时，依据工作实绩和群众公认度，坚持选拔任用那些踏实工作、默默无闻而错过黄金期的干部，让不同年龄段的干部都保持昂扬进取的干劲和心态。把各级干部的注意力和兴奋点引导到艰苦奋斗、踏实干事上来。
四、冲破条条框框，不拘一格选人用人。创新干部选拔形式，既要从普遍性角度强调严格按照《干部任用条例》规定的程序和条件选拔干部，又要灵活贯彻《条例》要求，为特别优秀的干部破格提拔广开渠道。看资历不唯资历，讲台阶不抠台阶，引导干部比能力、比德才、比贡献 ……（未完，全文共3029字，当前仅显示1530字，请阅读下面提示信息。收藏《区残联开展“四治”专项整治活动四项制度》）