区计生局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
一是积极发动，广泛挖掘
二是重点宣传，营造氛围
三是加强学习，保证实效
二、存在的问题
一是没有建立勤廉典型的长效工作机制
二是勤廉典型的挖掘不够深入
三是对勤廉典型的宣传缺乏创新
三、下一步打算
一是加大对勤廉典型的宣传力度，营造崇廉尚洁、勤奋敬业的好氛围
二是要以勤廉典型为榜样，提升忠诚刚正、务实清廉的好境界
三是以勤廉典型事迹为动力，建设廉洁从政、干净干事的好队伍
……
区计生局培养和树立勤廉兼优先进典型工作总结

为进一步推进廉政文化进机关工作，发挥先进典型的示范引领作用，促进党员干部队伍勤政廉政建设，为建设和谐沈河提供坚强有力的政治保证和动力支持。区计生局大力开展“培养和选树勤廉兼优先进典型”活动，取得了良好效果，将工作总结汇报如下：
一、工作开展情况
一是积极发动，广泛挖掘。结合区纪委、宣传部下发的活动方案，根据本单位的实际情况，树立了廉洁自律、秉公尽职、
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点。 5月23日和5月28日，主管领导和纪检委员又分别观看了陈超英和郭明义先进事迹报告会，随后通过板报、交流学习等多种形式进一步加大了对勤廉典型的宣传力度。
三是加强学习，保证实效。局党组高度重视机关廉政文化建设和廉洁自律工作，为充分发挥先锋模范作用，使先进典型更具吸引力、感召力、影响力，要求全局广大党员干部以先进典型为榜样，坚持与时俱进，开拓创新，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，发扬挤劲、钻劲、韧劲，坚持干什么学什么、缺什么补什么，力争学得更多一些、更快一些、更深一些，坚持廉洁自律，弘扬正气，自觉树立领导干部的良好形象。要牢固树立廉政意识，不断加强党性修养，严格遵守党的纪律。
二、存在的问题
一是没有建立勤廉典型的长效工作机制。在树立勤廉典型中习惯于“表格”培养，等着上级机关下达命令，工作缺乏长期性、系统性、连贯性。
二是勤廉典型的挖掘不够深入。虽然很注重宣传的效果，但对勤廉典型的真正典型之处挖得不深入、不细致，没有找准典型的精神实质和“亮点”。
三是对勤廉典型的宣传缺乏创新。对外宣传不够甚至缺失，导致勤廉典型的“效应圈”过窄，声势没有造出去，社会无法关注、了解和监督，勤廉典型的良好形象树立不够。
三、下一步打算
一是加大对勤廉典型的宣传力度，营造崇廉尚洁、勤奋敬业的好氛围。要时刻牢记党的宗旨，切实加强党性修养，不断提升思想境界。要认真查找差距，切实改正不足，增强廉政意识和爱岗敬业精神。
二是要以勤廉典型为榜样，提升忠诚刚正、务实清廉的好境界。要通过学习先进典型的优秀品质，切实做到对党忠诚、对人民忠诚，牢固树立勤政为民、务实肯干的奉献精神，做到廉洁自律， ……（未完，全文共1448字，当前仅显示920字，请阅读下面提示信息。收藏《区计生局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结》）