工商分局开展领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、领导班子高度重视，认真领会开展廉政评价的意义
二、领导干部进行廉政公开承诺并进行公示
三、制订相应的廉政评价标准
一是对领导干部工作职责的廉政规定进行评价
二是对其个人廉洁情况的评价
2、确定述廉、评廉内容
3、测评结果与评先评优挂钩
四、完善领导干部廉政评价的形式
1、细化述廉、评廉具体内容
三是本人执行各项廉洁自律规定等各方面有关廉政建设的内容
2、召开党总支会议确定开展述廉时间
3、评廉方式
一是管理相对人评价
二是公众评价
三是特邀监督员评价
4、测评结果
五、存在问题
2、在评价标准上还应进一步完善
六、下一步打算
……
工商五爱市场分局开展领导干部
廉政评价工作总结
开展好领导干部廉政评价是反腐倡廉的有效途径之一，它可以起到提前预警，防微杜渐的作用。为切实加强分局反腐倡廉工作，提高干部的依法行政和廉洁从政水平，工商五爱市场分局按照沈河区纪委《2102年沈河区党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工》的要求，制定了《五爱市场分局领导干部廉政评价制度》，在分局领导干部中，开展了领导干部廉政评价活动，现将具体工作情况作以总结。
一、领导班子高度重视，认真领会开展廉政评价的意义
分局领导班子高度重视上级关于努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高反腐倡廉工作水平的有关精神。认真学习领
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示教育与学习活动，我们将学习情况、参加民主生活会情况等原始资料作为考廉的重要依据；
三、制订相应的廉政评价标准
1.确定领导干部廉政评价标准。我们主要围绕工商行政管理执法工作，以规范执法、文明服务为目标。一是对领导干部工作职责的廉政规定进行评价。二是对其个人廉洁情况的评价。
2. 确定述廉、评廉内容。分局着重评价科级领导干部在其工作范围内的廉政效能和工作作风情况，主要包括廉洁从政、依法行政、工作作风等方面。包括组织开展本部门党风廉政建设和反腐败工作情况；加强对党员干部教育、管理和监督情况；对亲属及身边工作人员的教育、管理和监督情况；家庭成员工作安排、变动、提拔任用情况；干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题；本人执行各项廉洁自律情况等各方面有关廉政建设的内容。
3.测评结果与评先评优挂钩。测评结果差的人在本年度内不得评先评优。与任用挂钩，对测评结果差的干部，按规定进行罢免或降职。
四、完善领导干部廉政评价的形式
五爱市场分局开展领导干部廉政评价活动主要采取述廉、评廉、考廉三种形式。
1. 细化述廉、评廉具体内容。一是领导干部所负责部门的干部职工有无违规违纪行为，是否按要求完成本部门的党风廉政建设目标。二是是否按要求对党员干部进行法制、廉政教育，对他们是否采取了有效的管理方法，能否真正对他们进行监督，有无监督的死角。三是本人执行各项廉洁自律规定等各方面有关廉政建设的内容。
2.召开党总支会议确定开展述廉时间。按照党总支会议确定的时间，今年7月份分局组织领导干部开展了述廉工作。会议主要以个人述廉为主，紧密围绕述廉内容，交流思想认识，总结经验教训，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到互相监督、改进工作，共同提高的目的。述廉时，分局领导干部按照要求一项项进行评述，规定内容必须进行阐述。
3.评廉方式。我们采取的廉政评价工作有三个渠道，一是管理相对人评价。按照分局人事监察科统一部署，结合实际进行，评价人员听取被评价人员述廉情况，集中填写评价票；二是公众评价。由分局人事监察科向消费者发放调查问卷，对被评价人员进行评价：三是特邀监督员评价。分局组织特邀监督员，对科级干部在日常监管工作、廉政情况进行评价。今年，我们对领导干部的廉政评价按照以上的三个渠道分别进行，较为准确的对干部进行了客观、公正的评价。
4.测评结果。对领导干部的廉政评价工作分为优秀、良好、一般、较差4个档次。测评结果由人事监察科在一周内向测评对象本人在一定范围内进行了反馈。
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