区委政法委开展领导干部廉政评价工作小结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）、领导高度重视，工作部署到位
（二）、加强规范建设，制度落实到位
（三）、创新评价形式，工作开展到位
二、目前存在的问题
一是个别工作人员对领导评议工作不认真，甚至漠不关心
二是廉政评价的内容过于单一，评议面太窄
三是个别领导干部工作繁忙，对于组织评议的组织存在疏漏
二是不断优化完善各项廉政评价指标
……
区委政法委开展
领导干部廉政评价工作小结

今年以来，按照区纪委关于深入开展领导干部廉政评价工作的部署和要求，区委政法委迅速行动，结合政法工作实际，扎实推进领导干部廉政评价工作，取得了一定的成效，有力地推动了政法业务工作的开展。我们主要做了以下几个方面的工作：
一、工作开展情况
（一）、领导高度重视，工作部署到位
区委政法委领导高度重视领导干部廉政评价工作，把领导干部廉政评价工作列入委领导班子会议重要议事日程，多次召开专题会
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积极开展民主评价活动，结合年终领导干部述廉、党风廉政建设责任制考核，各科室按照政法委干部廉政评价工作领导小组要求，对本科室领导及调研员和副调研员按廉政建设情况排位后逐人进行评议，肯定成绩，指出不足或提出建议，直接签署姓名报干部廉政评价工作领导小组审议。干部廉政评价工作领导小组依据座谈、走访和平时掌握情况对各科室领导及调研员和副调研员等领导干部进行评价。
　 细化评议内容，完善考评分析办法。本着实际实效的原则，对各科室领导及调研员和副调研员等领导干部的测评内容细化为“抓党风廉政建设工作情况；落实自身廉政承诺情况；维护大局、注意团结、遵守机关制度情况；遵守工作纪律情况；严格管理配偶、子女，不利用职权谋取私利情况；参与赌博活动情况；用公款大吃大喝消费娱乐情况；收送钱物跑官买官情况”等7项内容，依据评议结果，建立了综合考评分析机制。通过综合评价，直观地对每一名领导干部纵向看相对廉洁程度，横向看存在主要问题，形成较为科学、系统、真实的评价意见。
　 建立结果运用机制，增强考核的实效。把廉政综合评价结果在全委通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。对在全委排名后2位的领导干部，由干部廉政评价工作领导小组有针对性地进行廉政谈话，把廉政综合评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据。
通过实施廉政综合评价制度，不仅使各科室党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，促进了责任制的落实。进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，也为群众实施有效监督搭建了平台，推动了全委党员干部队伍廉政勤政建设。
二、目前存在的问题
一是个别工作人员对领导评议工作不认真，甚至漠不关心。 ……（未完，全文共1541字，当前仅显示979字，请阅读下面提示信息。收藏《区委政法委开展领导干部廉政评价工作小结》）