工商局开展领导干部廉政评价工作情况

目录/提纲：……
一、开展廉政评价工作情况
（一）统一思想，提高对廉政评价工作的认识
（二）规范程序，抓好廉政评价工作的制度建设
（三）狠抓落实，全面开展廉政评价工作
（四）创新思路，努力拓宽廉政评价工作渠道
二是社会评价渠道
三是特邀监督员评价
（五）追究责任，强化对廉政评价结果的运用
二、廉政评价工作中存在的问题
（一）对廉政评价工作的认识有待提高
（二）廉政评价工作的渠道有待于拓宽
（三）廉政评价的工作模式需要改进
三、下一步工作打算
（一）要加强廉政评价工作的思想认识
（二）要改进廉政评价工作模式
（三）要强化廉政评价结果的运用
（四）要抓好廉政评价工作的责任落实
……
沈河区工商局开展领导
干部廉政评价工作情况

为了加强惩治和预防腐败体系建设，切实转变机关作风，努力打造规范、高效、廉洁、优质的政务服务环境，我局根据沈河区纪委《2102年沈河区党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工及考核表》的要求，结合本局实际组织开展了领导干部廉政评价工作，把廉政评价结果作为选拔、任用干部的重要依据，真正实现用廉政评价制度规范领导干部廉洁从政行为。
一、 开展廉政评价工作情况
（一）统一思想，提高对廉政评价工作的认识
开展领导干部评价工作是党风廉政建设工作的重要组成部分。我局领导高度重视，把领导干部评价工作作为党风廉政建设的重要工作来抓。成立了由隋忠学局长任组长，苏伟副局长任副组长，各科室负责同志为成员的廉政评价工作领导小组，切实加强对此项工作的领导，进一步明确工作目标和具体要求，确保廉政
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级人员在日常工作中学习理论、执行决定、履行职责、创新服务、廉洁自律等五个方面进行评价。领导干部廉政评价工作按采用方式的不同确定具体实施方法，评价开始前由区局监察科制订相应的工作方案，经区局领导班子同意后有计划、有步骤地进行。各评价方式可单独适用，也可综合进行。常规评价和特邀监督员评价原则每年至少一次，其它评价根据区局工作实际，随时进行。
（五）追究责任，强化对廉政评价结果的运用
我们把廉政评价结果在全局范围内通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的科级领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。对在排名靠后的领导干部，由负责纪检工作的班子成员有针对性地进行廉政谈话，把廉政评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据，对发现的各种问题按照要求进行整改。
二、廉政评价工作中存在的问题
（一）对廉政评价工作的认识有待提高。
对于廉政评价工作的宣传力度不够，以至部分干部认为廉政评价事不关已，认为只是领导的事，因此对廉政评价的参与不够，对领导干部的廉政评价投票应付了事。
（二）廉政评价工作的渠道有待于拓宽
由于廉政评价工作刚刚开展，廉政评价的方法较为单一，对领导干部的廉政评价工作缺乏更为广泛的来源渠道。我们将开拓思路，将廉政评价工作与民主评价基层工商所等工作相结合，积极拓宽廉政评价工作的渠道，使领导干部自觉接受社会监督，切实推进此项工作深入开展。
（三）廉政评价的工作模式需要改进
我局目前廉政评价工作的评价人员主要是干部职工、管理对象、特邀监督员，而这些_与被评价人的关系是领导与被领导的关系，因此只有形成真正背靠背的评价模式，才能使他们放下包袱，敢于直言，我们才能得到真实的评价结果。
三、下一步工作打算
（一）要加强廉政评价工作的思想认识。
要切实提高广大领导干部参与廉政评价的自觉性。要通过党支部会议认真组织学习《沈河区工商局领导干部廉政评价制度》，要结合民主评议工商所等工作对开展领导干部廉政评价制度的意义进行广泛宣传，形成良好的工作氛围。要利用领导干部廉政教育大会，对领导干部廉政评价工作的重要意义等作进一步的说明和强调，使广大领导干部在思想上认识到，执行该制度是每一名党员干部的应尽义务；通过此项举措可以实现对领导干部的约束和监督，防止以权谋私等腐败现象的发生。
（二）要改进廉政评价工作模式。
要结合工作实际，细化廉政评价的考核标准和评分要求。对领导干部承担的工作任务和完成工作情况实行指标量化公示，细化廉政测评内容，根据领导干部工作实际完成情况，一一对照评分，减少考核评价中的主观性，使廉政考评打分更加客观真实。体现廉政考评的真实性。对不能用定量目标衡量的方面，通过设置定性的内容，采取民主测评、个别座谈、民意调查等方式来分析评价，真实客观反映领导干部勤政廉政情况的工作目标。
（三）要强化廉政评价结果的运用。
我们不但要把评价结果纳入干部培养、选拔、任用、考核的全 ……（未完，全文共2543字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《工商局开展领导干部廉政评价工作情况》）