妇联领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作情况
1、建立廉政评价制度
2、建立领导干部廉政档案
3、创新评价形式，拓展监督范围
二、存在的主要问题
1、监督力度需进一步加强
2、评价制度需更加科学化
三、下步工作打算
一要全面记录领导干部廉洁从政情况，进一步规范完善干部廉政档案制度
二要与领导干部的“德、能、勤、绩”相结合，全面客观地评价干部综合情况
三要建立廉政考核评价结果运用长效机制，为干部选拔任用等提供依据
……
沈河区妇联领导干部廉政评价工作
情况汇报

为贯彻落实区纪委文件精神，真实反映领导干部廉政状况,增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，区妇联科学构建廉政评价制度，认真组织评廉和廉政征询工作，把廉政评价和廉政征询结果作为作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，努力打造廉政勤政干部队伍。现将工作情况汇报如下：
一、工作情况
1、建立廉政评价制度。区妇联党组高度重视党风廉政责任制的落实，专门召开会议，结合部门实际科学制定《沈河区妇联领导干部廉政评
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种方式进行，机关内部评价测评人为机关党员干部，社会评价测评人为基层单位代表和社会廉政监督员。结合年终领导干部述廉及日常工作情况，对妇联领导班子集体、班子成员及科级干部进行民主测评。二是纪委书记、主管纪检工作的班子成员对本单位领导班子及其班子成员按廉政建设情况排位后逐人进行评议，肯定成绩，指出不足或提出建议，并做好存档。
　4.建立结果运用机制，增强考核的实效。把廉政综合评价结果进行通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。对在排名落后的领导干部，由妇联领导班子有针对性地进行廉政谈话，把廉政综合评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据。
通过开展领导干部廉政评价工作，不仅使本单位党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，促进了责任制的落实。进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，也为群众实施有效监督搭建了平台，推动了妇联党员干部队伍廉政勤政建设。
　 二、存在的主要问题
1.监督力度需进一步加强。对领导干部廉政评价人员的结构层次需要进一步扩展，增加代表各层面的一线工作人员及广大群众，从而增强监督的广泛性。
2.评价制度需更加科学化。作为对领导干部廉政情况的一项考评，评价的要素还需要不断的完善，尤其是一些评价指标的设定，需要更加的科学合理。
三、下步工作打算
　一要全面记录领导干部廉洁从政情况，进一步规范完善干部廉政档案制度。把干部廉政考核评价综合鉴定情况分年度载入干部个人廉政档案，对领导干部廉洁从政情况做到有据可查。
二要与领导干部的“德、能、勤、绩”相结合，全面客观地评价干部综合情况。把领导干部廉洁从政情况作为干部德才素质不可缺少的重要方面，促进和引导党员干部特别是领导干部在抓好业务工作的同时，更加注重党风廉政建设。
三要建立廉政考核评价结果运用长效机制，为 ……（未完，全文共1661字，当前仅显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏《妇联领导干部廉政评价工作情况汇报》）