统战部开展领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
二是强化领导、明确责任，确保评议工作顺利进行1、加强组织领导
2、突出三个把握
一是把握方向
二是把握质量
三是把握环节
一是制定了学习制度
三是实行我部党务、政务公开制度
一是确定对象
二是发布公告
三是座谈走访
四是财务审计
二、存在主要问题和不足
三、下一步工作打算
一是进一步调动全部同志参与领导干部廉政评价工作的积极性
二是全面积极稳妥推进领导干部廉政评价工作
三是强化督促检查
……
统战部开展领导干部廉政评价工作总结

根据区委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》的通知要求，我部认真开展了领导干部廉政评价工作，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部不犯错误的有力措施，充分发挥评价机制的促进作用，切实转变机关工作作风，努力打造廉洁、优质、高效的服务环境，全面深入地实施党员干部廉政评价机制。通过学习与讨论，动员与布置，督促与考核，有力地推动了领导干部廉政评价工作顺利开展，现将我部开展领导干部廉政评价工作工作总结如下：
一、前期工作开展情况
一是统一思想、提高认识，增强评议工作的责任感
区委统战部动员大会之后，我部相关部门工作人员认真学习了纪委的文件精神，使每个成员都
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部廉洁奉公，清政为民。在工作中，注重引导群众参与，广泛听取意见和建议，同时又注意把握方向，防止工作漂浮，走过场，也防止走过头，搞群众运动，防止少数人借此机会对干部进行打击报复。二是把握质量。评议过程中，有针对性地选择一些政治素养高、参政议政能力强的群众代表作为访谈对象，被评议对象的述职述廉报告由党支部书记把关。三是把握环节。在评议中，我们紧扣既定方案，严格按照时序进度，有条不紊地开展工作，力求个人勤廉报告实、座谈走访细、财务审计精。
三是健全制度、细化措施，全面完成评议工作的各项任务
1、健全规章制度。一是制定了学习制度。我部干部勤政廉政评议工作时间紧、任务重为保证评议工作各项任务的全面完成，必须加强学习，强化评议工作的责任心。一方面组织干部加强学习，每月集中组织学习一次，大家相互交流，二是我部于5月份制定了《沈河区委统战部领导干部廉政评价工作制度》上报区纪委，并分发到我部全体领导及工作人员手中，主要对干部的考勤制度、财务管理制度进行了完善。三是实行我部党务、政务公开制度。
2、细化措施。一是确定对象。根据区纪委的要求，在对每名干部实施勤廉评议之前，首先确定被评议对象：部长、副部长、民宗委主任。二是发布公告。利用党务公开栏，在评议前对干部实施评议的通知、被评议对象的基本情况、接受评议的主要内容、受理群众举报的电话等内容进行了公示，让群众了解。引导群众积极参与。三是座谈走访。这个环节是所有环节中的重中之重，这个环节的成败直接关系到整个评议工作的成败。能否访谈到实情，选择被访谈对象是关键。我们精心选定既有广泛性，又熟悉被评议对象的部门领导，党派及无党派代表以及党员群众代表为访谈对象。座谈走访紧扣评议主要内容，从勤政廉政方面的热点问题、群众最关心的问题谈起，引导被访者实事求是地反映情况，真正把被评议对象的情况摸清、问题找准。四是财务审计。由办公室等相关人员组成的财务审计组，对开展勤廉评议的对今年财务收支、执行财经纪律等资金管理使用情况进行专项审计。
二、存在主要问题和不足
前期我们虽然在开展领导干部廉政评价工作方面做了一些工作，取得了初步成效，但也存在一定的问题：
一是学习领导干部廉政评价工作理论还不够深入不够系统，部分党员干部对领导干部廉政评价工作的重视程度还需要进一步提高。
二是党员干部中还存在领导干部廉政评价工作是单位的事，与已关系不大的思想，导致在参与领导干部廉政评价工作建设上积极性、主动性不强。
三是领导干部廉政评价工作还处于起步阶段，内容、形式还不够丰富，还需要创新形式，丰富内容上下功夫。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，在今后的工作中，我们将继续抓好以下几 ……（未完，全文共2300字，当前仅显示1462字，请阅读下面提示信息。收藏《统战部开展领导干部廉政评价工作总结》）