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文体局领导干部廉政评价开展情况汇报

发表时间:2013/1/5 13:27:29
目录/提纲:……
一、工作开展情况
1、建立了完善的规章制度
2、坚持了正确的评价导向
3、搭建了群众监督的平台
二、存在的问题
1、党务公开工作还没有完全到位
2、考核指标设置与体现科学发展观的要求还有差距
三、下一步工作打算
……
领导干部廉政评价开展情况汇报

领导干部廉政评价工作,既是切实加强对领导干部的监督管理,规范从政行为,改进工作作风,从源头上减少和预防腐败发生的重要举措,也是中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规的内在要求
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照导向性、公正性、可行性和可比性原则,真实地反映出领导干部履行工作职责、党风廉政建设责任制“一岗双责”情况和个人廉洁从政情况,全面科学地树立了正确的评价导向,激发了广大领导干部干事创业的热情。
3、搭建了群众监督的平台。在领导干部廉政大会上,我局的三位领导认真的对自己一年来的工作和生活情况向参加测评的上级部门和本单位同志进行了全面、深刻的述职,达到了加强干部监督与发挥干部主观能动性相结合的目的,实现了对领导干部教育、监督、惩处有机结合的目标。
二、存在的问题
廉政评价工作在实施过程中虽然取得了一些成绩,但还存在一些需要进一步探索和完善的地方,主要表现在:
1、党务公开工作还没有完全到位。党务公开存在认识不到位、公开主体有待拓宽、公开内容还不够规范、制度保障不健全等诸多问题,影响了廉政评价体系作用的发挥。
2、考核指标设置与体现科学发展观的要求还有差距。由于领导工作岗位、工作性质的不同,所享有的权力和承担的责任大小不同,怎样科学界定他们的廉政水平,在今后的工作中还需要进一步探讨。
三、下一步工作打算
1、加强宣传教育,进一步提高对廉政评价工作的思想认识。切实加强宣传力度,扩大宣传效应,进一步提高影响力,引起广大干部群众对评价工作的关注和重视。要让干部群众充分认识廉政评价建设工作的目的、意义、对象、内容、方法、步骤和要求,尽可能地引导参评人员提高认识水平,增强责任心,从而提高评价结果的准确性。
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