老干部局开展领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
1、加强组织领导，认真贯彻落实
2、建立健全制度
3、严格奖惩措施
二、现阶段我局开展领导干部廉政评价制度工作存在的问题：
1、领导干部廉政评价制度工作的及时性、有效性还需进一步提高
2、廉政评价缺乏统一的指标体系
三、下一步打算
1、建立定量评价体系
2、建立廉情评价体系
3、建设廉情监控体系
……
老干部局开展
领导干部廉政评价工作情况汇报

为真实全面地做好领导干部廉政测评，加强党风廉政建设，老干部局充分发挥群众的民主监督作用，扎实开展领导干部廉政评价工作，将廉政评价工作的程序和方法规范化、制度化，使其成为规范领导干部廉政从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部别犯或少犯错误的有力措施，以及廉政征询的重要依据。现将工作汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强组织领导，认真贯彻落
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填写测评票方式，对领导班子和班子成员抓党风廉政建设情况和自身廉洁情况进行测评。
3、严格奖惩措施。评价结束后，将考察情况进行综合汇总，做出实事求是的结论，对领导干部的考核结果要存入本人的廉政档案。对测评处于末位并存在一定问题的领导干部，由主要领导或纪检组长进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求。对涉及需要整改的具体问题要列项督办，跟踪抓落实。对党性强、作风正、政绩突出的干部，建议表彰奖励、提拔重用。
二、现阶段我局开展领导干部廉政评价制度工作存在的问题：
1、领导干部廉政评价制度工作的及时性、有效性还需进一步提高。我局在日常工作中还需进一步加强与基层、群众的沟通，进一步深入群众，多为百姓办好事，畅通渠道，争取更加及时、有效的开展好我部领导干部廉政评价制度工作。
2、廉政评价缺乏统一的指标体系。缺少全区范围内统一的、规范的廉政评价体系，各单位探索的廉政评价指标体系不够科学，廉政评价方式和程序差异大，从而无法实现对各部门廉洁状况的统一认识和整体评估，建议区纪委建立统一的评价体系。
三、下一步打算
1、建立定量评价体系。定量评价结合定性评价，更为科学、精确地评价党员干部廉政情况，使我局对党员干部的廉政管理以刚性的指标和具有可信度的综合指数，减少人为因素的影响。我局将继续认真开展领导干部廉政评价制度，全面推行党风廉政建设责任制，力争达到提素质、强党性，转作风、求实效，守纪律、作表率，促工作、上水平的目标任务，提高部内反腐倡廉工作水平。
2、建立廉情评价体系。根据廉情信息的性质和类别，按照一定的标准，对相关干部给予加扣分使考评工作更 ……（未完，全文共1378字，当前仅显示876字，请阅读下面提示信息。收藏《老干部局开展领导干部廉政评价工作情况汇报》）