文产局开展领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、加强领导，确保评价工作顺利开展
一是及时组建机构
二是增强工作计划性
二、多措并举，积极开展领导评价工作
一是建立档案
二是定期测评
三是细化考核
四是责任追究
三、存在问题及整改措施
一是部分党员干部对领导干部廉政评价工作认识不够深入
二是廉政评价的方法和内容还有待进一步改善
四、下一步工作打算
一是进一步建立健全廉政考核评价结果的长效机制，为干部选拔任用等提供依据
三是将绩效目标考评同日常工作紧密联系起来，做到平时考核与年度考核相结合
……
沈河区文产局领导干部
廉政评价工作开展情况总结

为进一步加强文产局党员领导干部作风建设，充分发挥党员领导干部的作用，促进廉政责任制的落实，转变工作作风，提高领导干部素质，依据《党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神及区纪委有关要求，文产局结合工作实际，认真开展领导干部评价工作，现将总结汇报如下：
一、加强领导，确保评价工作顺利开展
开展领导干部评价工作是党风廉政建设工作的重要组成部分。我局领导高度重视，把领导干部评价工作作为党风廉政建设的重要工作来抓。一是及时组建机构。成立由吴宪章局长任组长，杨丹副局
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测评，测评分为优秀、良好、一般、差4个档次。促使每名领导干部勤奋工作，都能够积极履行职责，完成自己分管范围内的工作。
三是细化考核。制定了《文产局领导干部廉政评价细则》。明确廉政考评对象、考评内容、评价方式、评价工作程序、评价标准、奖励及惩处，规范领导干部廉政考评管理。把评价结果作为当年度考评重要内容，记入绩效考核，同时，由特邀监督员和纪检委员不定期的抽查，用严格的考评提醒和警示领导干部不犯或少犯错误。
四是责任追究。通过开展明察暗访、基层群众来信等方式对领导干部进行评价，如有举报查实的，一经发现领导干部有违纪违法问题的坚决按照《文产局责任追究制度》进行追究，对其存在的问题要求作整改措施，对连续3次测评为最差的领导干部，纪检书记同其查找原因，并进行谈话。
三、存在问题及整改措施
我局在如何加强、优化领导干部廉政评价工作方面进行了许多有效的探索，取得了一些成绩，但距离上级要求还存在着一定差距，一是部分党员干部对领导干部廉政评价工作认识不够深入。少数干部认为廉政评价是领导的事，与个人关系不大，因此不太关心。二是廉政评价的方法和内容还有待进一步改善。由于廉政评价工作刚刚开展，没有成形的模式可以套用，方法和内容全部根据以往纪检工作的情况进行总结归纳，并缺乏创新。三是评价监督主体不够广泛，由于接触基层单位机会比较少，致使领导干部评价缺乏广泛性。我们将针对相关问题，进一步整改，下一步我们将加大学习力度，增加监督范围，广泛宣传，加强领导干部评价力度，自觉接受社会监督，切实推进此项工作深入开展。
四、下一步工作打算
一是进一步建立健全廉政考核评价结果的长效机制，为干部选拔任用等提供依据。自上而下明确落实党风廉政建设“一票否决”制度，对领导干部廉政考核评价中不合格、不称职或大多数群众不认可的，一律从局内范围不推荐，年度考核中也不能评为优秀等次，切实引导和约束党员干部把党风廉政建设的要求变成廉洁从政、勤政为民的自觉行为。
二是结合区我局工作实际，细化廉政评价的考核标准和评分要求，对领导干部分管的工作任务和完成情况实行量化管理，把廉政测评考核分数客观分析，对照评分，真实 ……（未完，全文共1821字，当前仅显示1158字，请阅读下面提示信息。收藏《文产局开展领导干部廉政评价工作总结》）