区红十字会开展领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、端正思想，深刻认识开展领导干部廉政评价工作的的重大意义
二、建立领导干部廉政评价制度
1、确定廉政评价标准
2、设置考核评价的内容和要点
3、规范考核评价的程序和方式方法
一是组织考核
二是民主测评
三是民意调查
四是综合审定
三、存在的问题
1、评价的程序和方法还不够规范，内容还不够全面
2、参与测评的人员没有完全具备广泛性和代表性，群众参与的比例较小
四、进一步完善领导干部廉政评价的制度，建立长效机制
……
区红十字会开展领导干部廉政评价工作总结

为落实区委、区纪委加强党风廉政建设工作指导要求，把正确的开展好领导干部的廉政评价工作作为反腐倡廉的有效途径之一，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，起到提前预警，防微杜渐的重要作用。我沈河区红十字会认真开展了此项工作，现汇报如下：
一、端正思想，深刻认识开展领导干部廉政评价工作的的重大意义。
1、开展领导干部廉政评价工作，建立领导干部廉政评价体系是落实科学发展观要求的重要内容，全面了解领导干部贯彻落实的路线、方针、政策，遵守执行民主集中制原则和廉洁从政各项规定情况。
2、建立领导干部廉政考核评价体系是改进和完善干部综合
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关规定的情况。
二是自身廉洁方面要突出个人重大问题的办理，家属子女经商办企业，家庭住房调整、家庭成员工作安排、变动、提拔任用情况。
三是出国境学习考察，本部门、本单位厉行节约等方面遵守执行有关规定的情况、遵守机关制度情况、工作纪律情况、以及用公款大吃大喝消费娱乐情况。
四是工作作风方面要重点突出执行群众纪律，为群众办实事，解决群众实际问题，有无弄虚作假搞“形象工程”或“政绩工程”的情况。
五是生活作风方面要重点突出在孝老爱幼、家庭美德、社会公德乃至个人情趣、爱好、社交圈等方面的情况。
六是是否加强对党员干部教育、管理和监督，是否按要求对党员干部进行法制、廉政教育，对他们是否采取了有效的管理方法，能否真正对他们进行监督，有无监督的死角
考核评价的内容要实行百分制目标管理，避免笼统繁杂。对不能用定量目标衡量的方面，可以通过设置定性的内容，采取民主测评、个别座谈、民意调查等方式来分析评价。
3.规范考核评价的程序和方式方法。
一是组织考核。组成考核组每年对考核评价对象落实考核评价目标情况进行严格考核打分和综合了解。组织考核要严格按照“一听、二看、三座谈”等方式，听取个人述职述廉报告、查看相关资料和活动记录，座谈了解不能量化设置具体指标方面的相关情况，然后组织进行民主测评。组织考核一方面要注重公平公正，尽可能客观全面掌握考核对象的真实情况；另一方面要“一把尺子”量到底，尽量避免因考核人员的方式方法或不负责任等原因而导致考核工作缺乏严肃性和真实性。
二是民主测评。由上级纪检监察机关组织考核对象所属系统干部职工、家属代表和服务对象对考核测评对象的廉政情况进行测评，进一步掌握了解群众对考核对象的评价和反映。民主测评时要将不能量化的考核评价内容作为重点，如个人重大问题办理情况、家庭情况、社会交往等。
三是民意调查。根据需要组织开展民意调查，对组织考核和民主测评时群众一些反映或不清楚的情况作进一步的调查了解，更加准确全面地掌握情况。
四是综合审定。重点是对考核对象的单位及职责范围内的专项清理、检查、经济责任审计、人大视察、政协评议及“一票否决”事项中的党风廉政情况全面综合汇总分析，为综合审定提供更为详实的依据。
三、存在的问题
通过开展此项工作增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，为全面客观地实施有效监督搭建了平台，推动了我会领导乃至党员干部队伍廉政勤政建 ……（未完，全文共2043字，当前仅显示1298字，请阅读下面提示信息。收藏《区红十字会开展领导干部廉政评价工作总结》）