招商管理服务局关于扎实开展领导干部廉政评价工作情况总结

目录/提纲：……
一、明确领导干部廉政评价的意义
二、建立健全领导干部廉政评价工作体系
一是设置考核评价的内容和要点
二是采取多种渠道，灵活评价方式
三是客观真实地进行廉政鉴定
四、存在的问题
五、下步的打算
……
招商管理服务局
关于扎实开展领导干部廉政评价工作
情况总结

招商管理服务局扎实开展领导干部廉政评价工作，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示领导干部不犯或少犯错误，并将领导干部廉政评价作为廉政征询的重要依据。现结合本单位工作开展情况，将具体情况进行总结，并汇报如下：
一、明确领导干部廉政评价的意义
建立领导干部廉政考核评价体系是落实科学发展观要求的重要内容。建立领导干部廉政评价体系，全面了解和掌握领导干部贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守执行民主集中制原则和廉
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定的情况；工作作风方面要重点突出执行群众纪律，为群众办实事，解决群众实际问题，有无弄虚作假搞“形象工程”或“政绩工程”的情况；生活作风方面要重点突出在孝老爱幼、家庭美德、社会公德乃至个人情趣、爱好、社交圈等方面的情况。
二是采取多种渠道，灵活评价方式。招商管理服务局针对干部廉政评价的实际，为了保证评价结果的客观性、公正性及合理性，采取民主测评、个别座谈、民意调查等方式来分析评价。在区主要外资企业、出口企业及重要民营企业范围内选取群众监督评价代表，定期对领导干部廉政进行群众测评；定期召开领导干部廉政评价座谈会，征询对评价工作的意见和建议，作为健全评价体系的重要依据；在区行政审批办事大厅窗口、招商管理服务局项目认定窗口等位置设立民意调查站，采取书面征集意见的方式，收集评价意见。将上述工作情况汇总后，作为考评的重要组成部分。
三是客观真实地进行廉政鉴定。成立专门小组，配合区纪检监察、组织、人事、财政、审计、信访等部门相关人员组成，对考核评价对象的廉政建设情况进行全面综合鉴定。
三、把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示领导干部不犯错误，并将领导干部廉政评价作为廉政征询的重要依据。
建立领导干部廉政考核评价体系，科学设置考核评价的要点和内容，严格规范考核评价的方式方法，客观全面地分析、评价、鉴定领导干部的廉洁从政情况，充分运用考核评价结果，促进各级领导干部不断强化自我约束、自我监督、自我防范，自觉抓好职责范围内的党风廉政建设，管好家属子女和身边工作人员，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示领导干部不犯错误，并将领导干部廉政评价作为廉政征询的重要依据。为领导干部更好地谋发展、创实绩提供坚实的保障。
四、存在的问题
一是领导干部廉政评价体系建设还有待进一步完善，评价的细则还需进一步量化，对评价结果还要相当纪检部门深入核实，对出现的评价结果与事实出入较大的情况进行严肃处理，对评价体系与对领导干部切实起到的提醒和警示作用效果不明显的情况，还有待于深入探索。
五、下步的 ……（未完，全文共1784字，当前仅显示1134字，请阅读下面提示信息。收藏《招商管理服务局关于扎实开展领导干部廉政评价工作情况总结》）