公司领导干部廉洁从政工作情况报告

公司领导干部廉洁从政工作情况报告

廉政评价是衡量领导干部是否廉洁从政的工作标准，为了确保廉政评价的客观﹑准确，把腐败问题遏制于萌芽状态。通过廉情预警及早发现，及早纠正，避免小错变成大错，大错酿罪过的现象，将腐败问题清除，为公司的健康发展提供坚强的政治保障。
一 廉政教育前移规范制度，从小事﹑小错抓起。
科学合理收集﹑发现
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，进而达到避免领导干部关注小事，小节，小过错避免小错变大错的演变趋势。
通过廉政评价及时提醒领导干部不犯错误，特别是在干部公务用车﹑外出参观学习以及婚丧嫁娶寿庆﹑娱乐等方面有无存在违反有关规定的问题等。加强廉情分级预警机制，跟踪督促各项廉政工作整改落实，贯彻落实党风廉政建设要责任到位，措施到位。
以搞好廉政评价工作为落脚点，一是建立廉政档案制度，所有在职领导干部建立廉政情况，及时归档，随时掌握领导干部的廉政情况。二是实行个人评价与单位评价相结合。三是实行廉政评价与绩效考核相结合，将廉政评价和绩效考核相结合，领导班子及干部的绩效考评与廉政评价互为彰补，结果一并运用。
三 廉政评价增强预防腐败工作实效
⑴公司实行廉政评价工作以来，取得了初步成效，廉政评价成为正确判断反腐倡廉形势的“晴雨表”，成为有效预防腐败的“监测哨”，成为衡量反腐倡廉建设水平的“风向标”。
防止领导干部走向错误深渊的“预警器”，通过将党的各项纪律和反腐倡廉要求具体化和广大干部潜在意识和自觉行动，起到了教育晶石﹑源头预防﹑制度腐败的作用。
⑵提高了预防腐败工作的针对性，廉政评价使公司对党员干部的教育﹑监督和管理从盲目性向针对性转变，起到了“紧箍咒”的作用。通过激励约束，促使党员干部更自觉地按程序﹑按制度﹑按法纪办事，工作效能进一步提高，有力地推动各项政策有效落实。
⑶增加了预防腐败工 ……（未完，全文共1196字，当前仅显示760字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导干部廉洁从政工作情况报告》）