区城管局开展领导干部廉政评价工作的情况报告

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
（一）领导重视，加强宣传
一是领导重视
二是制定制度
三是加强宣传
（二）认真研究，确保落实
一是确定范围
二是确定内容
三是确定方法
（三）加强管理，认真执行
一是在日常性工作管理
二是临时性工作管理
三是突发性工作管理
二、存在的问题和建议
（一）思想认识上不够重视
（二）协调机制还不够完善
（三）监督管理上还不够全面
三、下步工作打算和思路
（一）加强宣传工作，提高思想认识
（二）继续完善制度，确保工作有效落实
（三）加强管理力度，确保取得实效
……
沈河区城管局开展领导干部
廉政评价工作的情况报告

区纪委：
为切实加强我局党风廉政建设和反腐败工作，真实反映领导干部廉政状况，规范领导干部廉洁从政，为准确判断领导干部廉洁程度提供依据。我局按照区委办[2011]16号《沈河区领导干部廉政评价办法（试行）》的相关规定，制定了《沈河区城管局领导干部廉政评价办法（试行）》，经过近一年的实践，现将情况汇报如下：
一、前期工作开展情况
（一）领导重视，加强宣传。
一是领导重视。去年，区委办[2011]16号《沈河区领导干部廉政评价办法（试行）》文件下发以后，局领导班子每名成员都收到了本人的
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》一共分为五章，由总则、评价内容、评价方法、评价结果的运用、附则组成，其中廉政评价内容分为政治素质、自律意识、党内监督、履行职责四个方面共12项指标。
三是确定方法。领导干部廉政评价满分为100分，根据各项指标是否按时完成和是否完成的实际情况进行减分，同时，对不同职级涉及到的不同内容分别进行相应的减分，确保公平。
（三）加强管理，认真执行。
一是在日常性工作管理。我局按照年初的《2012年沈河区党风廉政建设和反腐败重点》的要求，结合局属各单位的实际情况，根据不同的工作性质和任务，制定了《2012年沈河区城管局党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核表》，其中对涉及到机关各科室和基层各单位，规定了完成指定工作任务的时限。如无正当理由，未按照规定的时限内完成工作任务，就相应地扣除负有主要责任的分管领导干部廉政评价分数。
二是临时性工作管理。区纪委和局纪委临时安排的工作任务，经局领导指示后，安排哪个部门负责，我们及时提前将工作任务交给有关科室，并按照上级的要求，规定完成时限，促使相关科室及时完成工作任务。
三是突发性工作管理。在被上级机关检查工作中被问责的、受到群众举报或违法违纪查实的，都将根据实际情况对领导干部的廉政评价分数进行扣除。
二、存在的问题和建议
（一）思想认识上不够重视。
少数领导干部在思想上认为，只要我不违_纪政纪，认真完成本职工作，即使廉政评价分数不高，达不到优秀的档次，个人也受不到什么影响，因此在思想上不够重视。
（二）协调机制还不够完善。
根据我局实际情况，发现在执行《沈河区城管局领导干部廉政评价办法（试行）》，需要多个部门共同配合完成，如仅靠纪检一个部门来独立完成这项工作，容易使领导干部廉政评价分数缺失公信力。
（三）监督管理上还不够全面。
随着纪检监察工作任务不断的扩大 ，还有很多评价内容需要纳入到《沈河区城管局领导干部廉政评价办法（试行）》中，因此，从目前来看，评价内容还不够全面，还不能够全面反映领导干部的“廉政指数”。
三、下步工作打算和思路
（一）加强宣传工作，提高思想认识。
通过宣传教育使大家认识到，《沈河区城管局领导干部廉政评价办法（试行）》规定的评价内容和评价方法，主要是对领导干部起到一个“未雨绸缪”的作用，以此来促进党员领 ……（未完，全文共1949字，当前仅显示1239字，请阅读下面提示信息。收藏《区城管局开展领导干部廉政评价工作的情况报告》）