街道领导干部廉政评价工作情况汇报3

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在问题
三是由于领导干部日常工作比较繁忙等原因，疏于专题学习
三、存在问题的原因
1、重事务，轻学习
2、重安排，轻要求
四、下一步工作打算
一是突出重点，不断完善廉政评价指标
二是紧抓特点，不断细化廉政评价标准
三是把握要点，不断推进廉政评价发展
四是打造亮点，不断探索廉政评价方式
……

山东庙街道领导干部
廉政评价工作情况汇报3

区纪委：
山东庙街道认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，围绕领导干部廉洁从政展开自查自纠。通过专项治理，规范了党员领导干部的工作作风，做到了依法办事、以德立身、规范行为。努力构建健康和谐的廉政氛围，领导干部的践廉情况成为民主生活会和述职述廉的重要内容。把廉政评价和廉政征询结果作为选拔、任用干部的重要依据。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
1、领导重视，严格落实廉政评价制度
山东庙街道党政主要领导高度重视机关干部廉政责任制落实，把民主评议党员干部勤政、廉政情况，落实廉政征询，作为党风廉政建设和机关作风建设的重要内容来抓。正确指导，认真组织工作。第一、建立领导干部廉政档案，适时掌握领导干部的廉政情况。对所有的领导干部的自然情况、调动情况、任职情况、奖惩
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价两种方式进行，机关内部评价测评人为机关党员干部，社会评价测评人为社区工作者代表和社会廉政监督员。以上两种形式分开汇总，形成两种廉政评价结果，由街道党工委对此综合评价，创新引入社会评价的廉政考核机制，走出“自己评、内部评、互相评”的短路考核。勇于接受群众监督，提高廉政考核的社会性、群众性。
3、周密组织，严格履行廉政评价程序；
按照廉政评价工作程序，山东庙街道先后组织了民主生活会、填写廉政评价表、撰写评廉工作小结、客观做出廉政评价。在民主生活会前一周，街道纪工委发放勤廉报告单和廉政评价表。勤廉报告单包括勤政、廉政两个大方面内容，参评领导干部会前如实填写，会上逐项报告，接受测评。廉政评价表实行百分制，工作职责勤政评价和个人事项廉政评价，由测评人无记名投票填写。
4、严密监督，严格遵守廉政评价纪律
山东庙街道民主生活会由街道党工委书记主持，23名参评党员干部按要求依次逐项对全年勤政廉政工作进行报告总结。测评人按机关干部和社会廉政考评员身份分别无记名填写廉政评价表，由街道纪律检查小组成员进行监票、计票，汇总后，纪工委收回评价表封存备查。廉政评价计票过程公平、公开、公正，结果全面、客观、准确反映领导干部廉政情况，受到党员干部一致好评。
5、服务民生，努力做好廉政评价工作
山东庙街道党工委、纪工委严肃的工作态度，严格的组织监督和责任落实，全心全意为人民服务，始终坚持群众利益无小事的出发点，让机关党员干部吃透摸清了廉政评价真正含义，让党员干部自正从政行为，达到了正视听，顺民意的工作效果。领导干部参加廉政评价，日常工作更加注重工作手段的自我提升，工作纪律的自我约束。增强积极主动融入党风廉政和机关作风建设工作的动力。领导干部都深深感受到了肩上担子的分量。廉政评价机制为山东庙街道落实党风廉政建设责任制提供了有利平台。
二、存在问题
在实际工作中，党员领导干部在廉洁从政方面没有任何问题。但存在以下问题，一是参评的态度不是很积极；二是对廉政评价的理解、操作缺乏系统性，三是由于领导干部日常工作比较繁忙等原因，疏于专题学习。
三、存在问题的原因
上述这个问题，虽然有一定的客观因素，根源是自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：
1、重事务，轻学习。日常工作中往往忙于工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在日常工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
四、下一步工作打算
第一是突出重点，不断完善廉政评价指标。廉政评价的指标，要体现重点性、岗位特殊性，廉政评价应对工作的积极促进作用，不搞面面俱到的考评，让评廉指标设计更加贴近工作和生活实际，达到真实客观反映领导干部勤政廉政情况的工作目标。
第二是紧抓特点，不断细化廉政评价标准。结合工作实际，细化廉政评价的考核标准和评分要 ……（未完，全文共2545字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况汇报3》）