区督考办领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、确立完善的廉政测评过程
一是标明测评时间、地点，参评人情况，被评人，测评结果
二是测评过程记录
三是对测评结果进行综合分析
二、制订相应的廉政评价标准
4、办公室对收集到的群众意见和建议进行梳理、反馈，提出整改要求
三、建立预警和奖惩机制
四、工作中存在的不足和下一步工作措施
三是参与测评的人员没完全具备广泛性和代表性，群众参与的比例较小
……

区督考办领导干部廉政评价工作总结
为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全办反腐倡廉工作水平，按照区纪委相关工作要求和区督考办工作实际，今年以来，在我办领导班子及成员范围内，开展干部廉政评价活动，并将此工作作为我办年度工作目标的考核内容之一，以切实增强我办领导干部廉洁从政的工作责任。现将具体情况总结如下：
一、确立完善的廉政测评过程
第一，确定述廉、评廉内容。其内容主要包括组织开展本单位党风廉政建设和反腐败工作情况；加强对党员干部教育、管理和监督情况；对亲属及身边工作人员的教育、管理和监督情况；家庭住房调整、家庭成员工作安排、变动、提拔任用；干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题；本人
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被评人，测评结果。二是测评过程记录。三是对测评结果进行综合分析。
第七，建立领导干部廉政资料库。我办按照相关要求为领导干部建立了领导干部廉政资料库。此库收存原始测评票、测评结果、个人述廉报告、单位评廉总结、相关人员的谈话记录。
二、制订相应的廉政评价标准
正确的廉政评价标准，对一名干部的廉政测评是至关重要的，它可以客观地反映一名干部在平时工作生活中对自己、对他人廉洁自律要求以及他的价值取向，他的工作生活追求，从而体现出他的思想道德品质。正确确定评价标准，更重要的是在危急关头挽救那些干部，使他们悬崖勒马，也为单位和国家减少损失，真正做到关口前移。
区督考办领导干部廉政评价制度（试行）
为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全办反腐倡廉工作水平。按照区纪委要求，在我办领导班子及成员范围内，开展领导干部廉政评价活动，结合我办的实际情况，特制定本制度。
第一条 工作目标。为切实加强我办反腐倡廉工作，提高干部的依法行政和廉洁从政水平，我办决定实行领导干部廉政评价制度。
第二条 领导干部廉政评价的形式。领导干部廉政评价主要采取述廉、评廉、考廉等形式为主。
1.参加述廉、评廉、考廉活动的领导干部要在全办会议上公开承诺，并将承诺书进行公示；
2.领导干部对照承诺自查自纠，并积极参加各类警示教育与学习活动，学习情况、参加民主生活会情况等原始资料作为考廉的重要依据；
3.领导干部对照承诺书进行总结，并公开述廉，接受群众评议并对有关情况及时进行反馈；
4.办公室对收集到的群众意见和建议进行梳理、反馈，提出整改要求。
第三条 年中组织群众对领导干部廉洁从政进行测评，测评结果反馈给测评对象，并作为年度评价的重要依据。
第四条 结合述职述廉活动，对全办干部进行全面考察。
第五条 作出评价。领导班子将根据年中测评、年底考察以及百分考核等资料对每个干部作出廉政评价，并根据实际情况，提出要求和建议，进行整改。
第六条 本规定由沈河区督考办负责解释，即日起执行。
三、建立预警和奖惩机制
均分在80分以下为预警教育范围。把领导干部被问责的情况纳入领导干部廉政评价体系中，作为反腐倡廉预警预防的重要依据。对领导干部出现的问题，按照责令限期整改、通报批评、责令辞职等11种不同问责方式扣1至40分，廉政评价分数低于80分的，在提职晋级和评先评优中限制使用；廉政评价分数低于60分的，不能被提职晋级和评先评优，评价结果每年向领导干部通报一次，以此增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
四、工作中存在的不足和下一步工作措施
如何开展好领导干部廉政测评 ……（未完，全文共2273字，当前仅显示1444字，请阅读下面提示信息。收藏《区督考办领导干部廉政评价工作总结》）