财政局建立领导干部廉政档案工作情况汇报

目录/提纲：……
一、领导干部廉政档案建立工作开展情况
1、高度重视，明确责任
2、参考规条，规范制表
3、如实填写，不漏一人
二、建档工作中存在的问题及建议
1、对建立廉政档案工作的必要性认识不足，重视不够
2、廉政档案管理有待规范
三、下一步工作思路和打算
一是加强廉政档案的动态管理
二是加强廉政档案的监督管理
三是加强廉政档案的运用管理
……
沈河区财政局建立领导干部廉政档案工作情况汇报

为了加强对全局财政干部履行职责、依法行政、廉洁勤政情况的监督，按照区纪委要求，依据《沈河区领导干部廉政档案管理办法（试行）》（沈纪发[2011]15号）文件，财政局开展了建立科级领导干部廉政档案工作，现将主要情况汇报如下：
一、领导干部廉政档案建立工作开展情况
1.高度重视，明确责任。建立领导干部廉政档案是完善监督体系的客观需要；是规范干部廉洁自律管理、健全约束机制的重要举措；是动态了解和全面客观掌握干部廉政情况的基础性工作；也是加强并深化监督工作，发挥领导干部在党风廉政建设中引领示范作用的必然要求。财政局充分认识到建立领导干部廉政档案工作的重要
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关事项报告、执行党风廉政建设责任制、违法违纪等情况，综合分析和及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，不断健全完善相关制度，进一步促进领导干部廉洁从政。廉政档案也使广大领导干部充分认识到了档案对自己的提醒预警、约束防范作用，切实增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性，为不断推进反腐倡廉预防体系建设奠定坚实的基础。
二、建档工作中存在的问题及建议
1.对建立廉政档案工作的必要性认识不足，重视不够。廉政档案虽已建立起来,但是个别干部由于对廉政档案的意义和作用认识不够,持无所谓态度。这就需要我们对进一步加强对干部职工的教育，规范相应的制度约束人，使廉政档案成为监督领导干部思想行为出轨的随身“紧箍咒” ，约束干部思想行为的“尚方宝剑”，成为考察干部的“第一道试题”，作为干部进出、启用的第一材料、第一标准。
2.廉政档案管理有待规范。具体表现为收集工作缺乏力度，没有形成全方位收集有关材料的制度,基础工作不扎实,各科室之间缺乏沟通与配合,没有形成较为完整的基础材料,特别是一些谈话、口头汇报,没有书面材料记载,形成材料不规范。廉政档案中的动态更新情况材料应当在事后或作出结论后15日内填写、搜集、上报归档。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。廉政档案的管理实行一人一档集中统一管理，领导干部廉政档案由局办公室审核录入后统一留存。
3.领导干部廉政档案在干部管理教育和预防职务犯罪上的支撑和约束作用不明显。接下来，在高度重视廉政档案的建设投入和功能应用的基础上，严格廉政档案定期的真实的录入制度，将廉政档案作为干部考察任免的“第一道关口”，充分发挥廉政档案监督作用，干部的档案有贪污腐化等不良记录，这个干部便不能再用，将廉政档案作为用人的第一标准。
三、下一步工作思路和打算
目前，我局已实现了全局所有科级实职干部一人一卷，专柜专人管理，进一步从源头上预防了腐败问题的发生。下一步，财政局将多渠道加强对领导干部廉政档案的规范管理。一是加强廉政档案的动态管理。根据纪委廉洁自律内容的变化情况、党员干部职务变动情况、群众反映问题的情况等，采取多种形式及时调整充实廉政档案的内容。同时，指派专人负责广泛收集上报党员干部廉洁自律方面的信息。这些信息经调查和审核后，及时录入领导的廉政档案，每半年进行一次分析总结。二是加强廉政档案的监督管理。把廉政档案的管理工作作为党风廉政建设考核的重要内容，每半年由局领导、职工代表等组成检查组对单位廉政档案情况进行一次检查，检查情况 ……（未完，全文共2128字，当前仅显示1352字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局建立领导干部廉政档案工作情况汇报》）