2012年国土局党建工作个人述职报告

目录/提纲：……
一、尽职尽责，确保活动稳步开展
（一）抓氛围
（二）抓评定
（三）抓阵地
（四）抓活动
二、强基固本，强化党员教育管理
（一）严格管理抓到位
一是完善规章制度
二是优化干部队伍结构
三是扎实开展各类培训
四是加强日常监督
（二）基础建设抓到位
（三）思想认识抓到位
三、晋位升级，激发队伍创业热情
四、为民服务，助推县域经济发展
（一）绿色服务
（二）阳光服务
（三）走出去、请进来服务
（四）业务咨询服务
（五）办事通知服务
五、承诺践诺，营造奋勇争先氛围
（一）及时公布承诺事项
（二）认真梳理承诺事项
六、完善制度，建立健全长效机制
……
2012年国土局党建工作个人述职报告

2012年8月，我被市局任命为**县国土资源局副书记、副局长，主要分管机关党建、法规和国土执法监察等项工作。回顾前一段工作，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，我能够严于律己，积极支持配合一把手的工作，尽职尽责地带领党建同志忠于职守，认真做好全局党建工作。

下面，按照《**县开展乡镇（管理处）组织委员、县直单位分管党务工作领导党建述职工作方案》要求，我对前一段工作开展情况做以简要回顾。

一、尽职尽责，确保活动稳步开展

为使基层组织建设年活动有序推进，在总结局总支以往成绩的基础上，我及时组织召开党员大会，认真听取全体党员对基层组织建设年活动方案的意见建议，对各党支部2012年工作进行专题研讨，对照标准查找党建工作存在的不足。通过集思广议，我明确指出各党支部在基层组织建设年活动中应重点
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强基固本，强化党员教育管理

（一）严格管理抓到位。一是完善规章制度。我局修订完善了《关于进一步加强干部管理工作的实施办法》和《关于股级干部选拔任用工作的实施意见》等制度，确保干部工作走向规范化、科学化和制度化。按照“大稳定、小调整”的原则，不定期将长期工作在基层一线的部分所长和股室负责人进行调整；二是优化干部队伍结构。为树立正确的用人导向，做好进步青年的培养工作，我局每年将若干名政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀青年选拔到中层干部队伍中，助推年轻干部成长进步，从而营造风清气正的选人用人环境；三是扎实开展各类培训。近几年，我局举办股级干部及后备干部培训班12期，培训人次200余人；四是加强日常监督。我局认真贯彻执行干部选拔任用四项监督制度，以此强化干部考核结果运用，同时对群众反映比较集中的干部，及时进行诫勉谈话。

（二）基础建设抓到位。基础不牢，地动山摇，基层党组织建设是党的一切工作的落脚点。一方面，我局党总支为进一步加强党组织建设，2010年，经与县组织部请示沟通，批准增加成立4个党支部。目前，我局已有基层党支部6个，已形成了较为健全的基层组织；一方面，加强党员队伍建设，目前，我局已有正式党员74名，发展预备党员3名，培养入党积极分子3名。另一方面，我局每位党员同志都能够按时、按比例足额交纳党费，从未发生截留、挪用或用公款代交党费的现象。

（三）思想认识抓到位。思想建设是党的根本建设。我局始终坚持把思想理论建设放在首位。一方面，制定理论学习计划，明确学习内容、学习方式、考核要求，坚持每周二、五集中组织学习，努力打造学习型党组织、学习型干部；另一方面，坚持理论联系实际，学以致用，推动实践。尤其是今年，为使各项工作落到实处，广大党员尤其是领导干部带头真抓实干，理思路、定措施、学先进、鼓士气，以此在全局上下形成风正、气顺、心齐、劲足的良好局面，从而促进了全县国土资源事业跨越发展营造良好的氛围。

三、晋位升级，激发队伍创业热情

为确保分类定级、晋位升级取得实效， 我局坚持把“让基层党组织认可、让党员群众满意”做为标准，真正找出各党支部分类定级工作中存在的突出问题，在认真统计分析和分类定级的基础上，集中开展建设整顿，促进支部晋位升级。对“先进”、“好”的基层党支部重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，通过推典型、树标杆，发挥示范引领和辐射带动作用，力争得到上级党组织的表彰奖励;对“较好”、“一般”党组织重在找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入先进党组织行列;对“后进”、“较差”党组织重在整顿转化，针对存在突出问题，按照分类定级的要求，制定有针对性的整改措施，形成查找存在问题准确，分析问题成因透彻，努力方向明确，整改措施过硬的整改方案，采取“梯级推进”等措施，促进转化升级，从而实现我局各党支部普遍“晋位升级”整体提升。

四、为民服务，助推县域经济发展

（一）绿色服务。在办事过程中，对国家、省重点项目和保障性住房，产业集聚区多层标准化厂房单独组卷，随到随报，实行专人跟踪，优先办理，提供快捷服务。

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