2012年人民银行文明单位创建工作总结

目录/提纲：……
一、基本概况
二、主要金融业务指标
三、创建工作的主要成效
二是拓展创新国库直接支付业务，打造财税服务后台中心
三是完善贷款卡“行政许可网上审核系统”，提高了工作效率，大大方便了企业
四是积极推进跨境贸易人民币结算
五是开通“直接投资业务电子影像审批系统”，为企业提供方便快捷的金融服务
六是大力开展机构信用代码推广应用工作
七是深化推进银行卡助农取款工作
五是搭建金融业联系沟通桥梁，营造和谐金融环境
（三）创新自身文化建设，推动支行整体素质全面提高
1、理论联系实际，促班子能力建设上新水平
三是坚持深入基层调查研究，了解金融、经济发展状况，为银企排难解忧
三是开展岗位轮换，挖掘潜能
五是组织开展业务技能培训，提高干部职工的综合素质
六是加强廉政勤政教育，筑牢思想道德防线
七是加强机关作风建设，推进公民道德教育，实现人的全面发展
3、加强内控管理，防范风险案件的发生
5、以文娱体育活动为载体，构建和谐文化
六是探望住院职工和慰问退休困难职工，送出温暖和祝福
……
创新金融文化 积极推进文明单位建设
——中国人民银行鹤山市支行文明单位创建工作创建材料


人行鹤山市支行在鹤山市2012年精神文明建设过程中创新金融文化，全面了提升自身的履职水平和金融服务水平，积极推动文明单位的建设。
一、基本概况
人行鹤山市支行内设机构4个：包括办公室、会计国库股、综合业务股、外汇管理股。现有职工44人，其中：本科学历20人、专科学历15人，中级职称19人，中共党员28人。全行干部职工在支行党组带领下，坚持重在建设，重视创建过程，注重创建实效，深入开展了一系列文明单位创建活动。通过创建活动，支行行风行貌不断向好，综合治理、党风廉政建设成效显著，支行整体履职能力在创新中有新突破，凸现了地方金融领头羊地位，塑造了基层央行良好新形象，赢得了上级行和地方党委政府的充分肯定。支行荣获2009-2011年度“总行级系统文明单位”，职工书屋获得2011年度江门市“职工书屋”称号，办公室工会小组于获得江门市“先进职工小家”称号，国库核算业务实现零差错。
二、主要金融业务指标
我支行认真贯彻落实国家货币政策，维护辖区金融稳定，金融服务成效显著，有力推动了地方经济发展。截至2012年９月底，全市金融机构本外币各项存款余额248
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）……　
审批系统”，为企业提供方便快捷的金融服务。我支行借助网络条件，实现异地远程办理外汇审批工作，改变了企业自行远途到江门中支报送材料的做法，避免了多次往返江门的烦恼，既节省了成本，又提高了效率，为地方创造优越投资环境作出了贡献，受到外贸企业的好评，也得到市领导的重要批示。
六是大力开展机构信用代码推广应用工作。我支行根据上级行的要求，组织银行业金融机构进行机构信用代码推广应用工作，实现机构信用代码的身份识别和信息共享的桥梁作用，对于健全和完善身份识别机制、推动落实金融账户实名制、提高金融服务水平、促进信用信息共享和推动社会信用体系建设等具有重要意义。截至9月底，新开户共发放631个机构信用代码证。
七是深化推进银行卡助农取款工作。为进一步改善农村地区支付服务环境，全面提升农村金融服务水平，有效助推农村经济发展，我支行联合邮政银行和农村信用合作联社逐步增加银行卡“福农金融服务站”助农取款服务点，方便农民可以轻松办理小额取款、转账和余额查询服务，解决了农村居民取款难的问题，使农民真正感受到农村与城市无差异的金融服务。
（二）创新基层央行协调职能，提升支行在辖区金融业中的凝聚力，有效地防范金融风险，维护辖区金融稳定
一是牵头协助政府做好市金融发展规划、“广东扶贫济困日”捐款、保护金融消费权益、鹤山市金融突发事件应急预案和人大选举等工作。我支行在金融业协调职能和参谋作用上得到了地方党政的高度重视和支持，体现了支行在辖区金融业中的凝聚力。
二是组织金融机构开展金融政策、反假人民币、征信知识等宣传活动，提升了市民对金融知识和信用的认知度。
三是组织金融机构和企业等有关人员开展货物贸易外汇管理业务政策与操作培训、直投系统三期上线培训、2012年外商投资企业外汇年检工作培训、银行间外汇管理暨跨境结算工作培训和机构信用证推广应用工作的培训。
四是为加强我市金融系统社会治安综合治理工作，有效预防金融案件与事故的发生，维护我市金融系统安全与稳定，我支行与鹤山市社会治安综合治理委员会组织鹤山市公安局、市金融办、鹤山银监办和金融机构成立金融系统社会治安综合治理工作领导小组，共同建设鹤山市金融安全区。
五是搭建金融业联系沟通桥梁，营造和谐金融环境。我支行牵头组织召开金融工作座谈会，就金融业务发展、金融企业文化等方面加强交流和沟通。
（三）创新自身文化建设，推动支行整体素质全面提高
1、理论联系实际，促班子能力建设上新水平。
一是支行党组中心组坚持理论学习制度，一把手做到学习、做笔记、上辅导课和党课、写体会四个带头，通过主题发言、集中讨论、理论联系实际，营造爱学、勤学氛围，推动学习型党组织建设，提高领导班子理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。二是坚持集体领导和科学决策，班子成员分工明确，责任落实，凡属三重一大问题，都集体讨论，民主决策，同时虚心听取群众意见，着力解决干部职工关心的热点、难点问题。三是坚持深入基层调查研究，了解金融、经济发展状况，为银企排难解忧。四是严格执行廉洁自律各项规定，落实党风廉政建设责任制，班子成员在各方面都起到了表率作用。
2、充分调动干部职工的积极性和创造性，着力全面提高职工综合素质，推动职能工作顺利开展。
一是开展以“迎接十八大、讲文明树新风”为主题，以建设文化支行为向导，以文明礼仪教育、环境整治行动、志愿服务行动等为主要内容，以提升文明素养为目的的实践活动，促进支行员工的精神文化建设和干部队伍的思想道德建设，雷锋精神在干部职工的实践中得到充分体现。同时，引导干部职工立足本职、忠于职守、勤勉敬业，进一步增强责任意识和责任感，更好地履行基层央行的职责。
二是通过《浅谈责任心在干部职工中的重要性》党纪法制课，教育干部职工强化任意识，自觉地热爱本职工作，清楚自己做什么，应该怎么做，信守法律责任、道德责任、纪律责任，守信不妨碍别人生存、不侵犯别人利益和不破坏社会环境的底线，全面提升支行整体水平。
三是开展岗位轮换，挖掘潜能。支行党组针对今年多名干部职工到期退休的情况，研究分析各部门人员状况，提出部分岗位轮换的方案，经过与各部门充分的磋商，对10名干部职工进行了岗位轮换。通过岗位轮换，充分调动这些干部职工的积极性，带动其他干部职工发挥各自工作所能，提升整体工作效能。
四是坚持每季召开员工思想政治分析会，有的放矢地开展思想教育、党廉专题教育和谈心活动，引导干部职工端 ……（未完，全文共4661字，当前仅显示2354字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年人民银行文明单位创建工作总结》）