人防办领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
一、工作目标
二、评价的形式和阶段
三、民主测评
四、年底结合述职、述廉、述学活动，对调研员和副调研员、实职正科和副科干部进行全面考察
五、作出评价
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人防办领导干部廉政评价制度

为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大领导干部的廉洁从政意识，切实提高全办反腐倡廉工作水平，按照区委、区纪委的部署要求，在我单位调研员和副调研员、实职正科和副科干部中，开展廉政评价活动。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略193字，正式会员可完整阅读）……　
段为廉洁承诺及公示阶段。参加述廉、评廉、考廉的干部要在全体职工会议上公开承诺，并将承诺书进行公示。
第二阶段为学习及自查阶段。要求领导干部对照承诺，自查自纠，并积极参加各类警示教育与学习活动，学习情况，参加民主生活会情况等原始资料作为考廉的重要依据。
第三阶段为述廉及反馈阶段。领导干部对照承诺书内容作出总结，并公开述廉，接受群众评议并对有关情况及时进行反馈。
第四阶段为考核及整改阶段。我办对收集到的群众意见和建议进行梳理、反馈、提出整改要求。
三、民主测评。每半年对领导干部廉洁情况进行一次群众测评，测评结果反馈给测评对象，并作为年度评价的重要依据。
四、年底结合述职、述廉、述学活动，对调研员和副调研员、实职正科和副科干部进行全面考察。按照区纪委的干部管理模式，每年在领导干部中开展述职、述廉、述学活动，活动严格按指定程序进行。“三述”结束后，还要对领导干部进行全面考察，重点了解干部的廉洁自律情况。
五、作出评价。办党组将 ……（未完，全文共854字，当前仅显示543字，请阅读下面提示信息。收藏《人防办领导干部廉政评价制度》）