机关工委领导干部廉政评价制度

机关工委领导干部廉政评价制度

为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全局反腐倡廉工作水平。按照区纪委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》要求，依
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干部廉政评价的形式。领导干部廉政评价主要采取述廉、评廉、考廉等形式为主。
第四条 廉政评价的程序和内容：
1.参加述廉、评廉、考廉活动的领导干部要在会议上公开承诺，并将承诺书进行公示；
2.领导干部对照承诺自查自纠，并积极参加各类警示教育与学习活动，学习情况、参加民主生活会情况等原始资料作为考廉的重要依据；
3.领导干部对照承诺书进行总结，并公开述廉，接受群众评议并对有关情况及时进行反馈；
4.对收集到的群众意见和建议进行梳理、反馈，提出整改要求。
第五条 对廉政评价结果的奖惩。
1.年中组织群众对领导干部廉洁从政进行测评，测评结果反馈给测评对象，并作为年度评价的重要依据。
2.结合述职述廉活动，对全体干部进行全面考察。
3.作出评价。将根据年中测评、年底考察以及百分考核等资料对每个干部作出廉政评价，并根据实际情况， ……（未完，全文共755字，当前仅显示480字，请阅读下面提示信息。收藏《机关工委领导干部廉政评价制度》）