慈善会领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
一、党风廉政建设考核与领导干部年度考核同步进行
二、党风廉政建设被考核人员的范围为调研员、副调研员、实职正科、副科
三、党风廉政建设考核履行下列基本程序：
（一）述廉
（二）自我考评
（三）民主测评
（四）确定考核结果
（五）反馈意见
（六）复议或申诉
四、考核结果分为：好、较好、一般、差四个档次
五、被考核人自我评价、民主测评及考核结果的确定主要根据以下内容：
（一）廉洁自律情况
（二）落实党风廉政责任情况
六、被考核人有下列情况之一的，党风廉政考核结果为差：
（一）本人发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分或刑事追究的
（二）对配偶、子女严重违法违纪行为长期失察甚至包庇纵容的
七、领导干部党风廉政考核情况与领导干部年度考核结果挂钩
八、本办法由区慈善办负责解释
九、本办法自2012年3月1日起施行
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慈善会领导干部廉政评价制度

为保证我办党风廉政建设责任制的落实，进一步规范处级领导干部党风廉政建设考核工作，制定本办法。
　　一、党风廉政建设考核与领导干部年度考核同步进行。
二、党风廉政建设被考核人员的范围为调研员、副调研员、实职正科、副科。
　　三、党风廉政建设考核履行下列基本程序：
　　（一）述廉。被考核人在年度述职的同时述廉。述廉的主
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负责汇总测评情况和提出考核意见。党风廉政建设领导小组根据民主测评和平时对被考核人的考察了解情况拟定考核结果，呈部门领导审核后确定考核结果和考核意见。
　　（五）反馈意见。考核小组将考核结果及考核意见填入《领导干部党风廉政情况年度考核表》，并向本人反馈考核结果，经本人签署意见后，装入被考核人廉政档案。
　　（六）复议或申诉。被考核人对考核结果若有异议，可以提出复议或申诉，由纪检监察部门负责复审，部门领导确定复审意见。
　　四、考核结果分为：好、较好、一般、差四个档次。
　　五、被考核人自我评价、民主测评及考核结果的确定主要根据以下内容：
　　（一）廉洁自律情况。包括执行党的纪律情况，参加党风廉政学习教育情况，执行廉洁自律规定情况，执行本单位、本系统制度情况，参加民主生活会进行对照检查情况。
　　（二）落实党风廉政责任情况。包括组织本单位、本部门落实党风廉政制度规定情况，自身所承担的党风廉政建设任务完成情况，对所属人员进行党风廉政教育情况，针对本单位、本部门特点采取防范措施的情况，对出现的问题进行调查处理的情况。
　　六、被考核人有下列情况之一的，党风廉政考核结果为差：
　　（一）本人发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分或刑事追究的；
　　（二）对配偶、子女严重违法违纪行为长期失察甚至包庇纵容的；
　　（三）在党风廉政责任范围内因放松教育、疏于管理出现严重违纪违法问题的；
　　（四）在直接管理范围内 ……（未完，全文共1276字，当前仅显示811字，请阅读下面提示信息。收藏《慈善会领导干部廉政评价制度》）