残联领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
三、廉政评价的对象为残联机关实职科级领导干部
四、廉政评价的内容与方式：
（一）评价内容
（二）评价方式
五、组织实施
六、结果运用
（一）评价结果计入个人综合考评成绩
（二）评价结果作为评先评优、选拔任用、入党的重要依据
九、本制度由区残联负责解释
十、本制度自发布之日起施行
……
沈河区残联
领导干部廉政评价制度

一、 为加强惩治和预防腐败体系建设，切实转变机关工作作风，努力打造规范、高效、廉洁、优质的政务服务环境，区残联结合实际，特制定本制度。
二、 本制度以_理论、“三个代表”的重要思想为指导，深入
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报，集中填写评价票，集中统计。评价人员由区残联党总支成员和纪检人员组成。
2.社会调查评价。由区残联向服务对象发放调查问卷或者随机直接拨打服务对象的电话等，对被评价人员进行评价。
3．特邀监督员评价。组织残联聘请的特邀监督员，对科级人员在日常工作中廉洁从政、工作效能、工作作风、服务质量等四个方面进行评价。评价方式，分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，评价人员对被评价人员进行综合衡量考虑，给出具体的评价等次。
五、组织实施。领导干部廉政评价工作按采用方式的不同确定具体实施方法，评价开始前由办公室、纪检委员共同制订相应的工作方案，经去残联领导班子同意后有计划、有步骤地进行。常规评价和特邀监督员评价原则每年至少一次，其它评价根据残联工作实际，随时进行。
六、 结果运用。
（一）评价结果计入个人综合考评成绩。成绩优秀的，予以表彰；评价末位的，由区残联领导对被评价人进行谈话。
（二）评价结果作 ……（未完，全文共848字，当前仅显示539字，请阅读下面提示信息。收藏《残联领导干部廉政评价制度》）