卫生局领导干部廉政评价制度

卫生局领导干部廉政评价制度

为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高全局反腐倡廉工作水平。按照区纪委的要求，结合我局的实际情况，制定本制度。
一、廉政评
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2、廉政考核采取以下方式进行：
（1）听取被考核人关于党风廉政情况的汇报。
（2）与单位领导，同事，及基层单位谈话了解情况。
（3）对考察中发现的重要问题和群众反映强烈的人和事进行必要的查证核实。
（4）开展问卷调查进行民意测验。
3、对考察中发现有关人员的问题经核实后，作出实事求是的考核结论。
4、对考察中发现构成违纪的，由局纪委按立案程序立案。
5、对考察中发现虽构不成违纪，但问题较多，群众意见大，已不适应再担任现职的，建议党委进行调整和组织处理，并由党委派人进行诫勉谈话。
6、对考察中发现的党性强、作风正、政绩突出的干部，建议党委表彰奖励。
7、民主测评结果装入本人廉政档案，并作为领导干部年度考核的等次评 ……（未完，全文共745字，当前仅显示473字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生局领导干部廉政评价制度》）