区督考办领导干部廉政评价制度

目录/提纲：……
3、认真落实相关责任制追究制度
4、完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，布置宣传教育工作
5、结合分管工作实际，采取多种形式对党员干部进行党风党纪和廉政教育
6、教育管理好家庭成员和身边工作人员
7、每年对部门科级领导干部落实责任制，廉洁从政治情况进行检查考核
8、有完善的监督制约制度，按制度管人，按制度办事
9、抓好科级领导干部述职述廉和廉政谈话制度的落实
3、在全办年度测评中当年排序在前三名的
5、在全办民主测评中连续两年排序在后一名的
……

区督考办领导干部廉政评价制度（试行）

制定目的：为全面贯彻落实我区党风廉政建设与反腐败工作相关精神，做好全办党风廉政建设和反腐败各项工作，切实维护好改革发展稳定的局面，推进考核机制创新、监督机制创新、预警机制创新，进而破解廉政考核难题、监督缺位难题、源头反腐难题，保障和促进我办各项工作有序顺利开展。
制定依据：按照《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》（沈河委发[2012]2号文件）的相关要求，结
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健全监督机制
7、每年对部门科级领导干部落实责任制，廉洁从政治情况 进行检查考核。
8、有完善的监督制约制度，按制度管人，按制度办事。
第四条 落实源头治理腐败的制度
9、抓好科级领导干部述职述廉和廉政谈话制度的落实。 10、认真开展领导干部同下级负责人谈话制度。
11、认真贯彻执行各项廉洁自律规定，遵守四大纪律、八项要求，建立中层干部廉洁自律制度。
12、开好专题民主生活会，对照廉洁自律规定进行自查自纠。
13、认真落实本部门党风廉政建设责任制，开展落实责任制“回 查”活动。
第五条 对全办调研员和科级领导开展廉政评价活动，按优秀、职称、基本称职、不称职三个档次给予评价。
第六条 领导干部廉政评价制度奖惩办法
14、当年廉政评价被确定为优秀的干部，在年度考核中，优先确定为“优秀”档次。
15、廉政评价作在当年评优评先、选拔任用、入党的重要参考依据。
16、当年被考核为不称职的领导干部，在年度考核中，确定为“不称职”档次。
17、凡领导干部廉政评价被确定为不称职的领导干部，取消一切评优评先资格，在全办范围内通报批评，并按有关规定处理。
注：需符合下列条件之一直接评定为优秀：
1、在党风廉政建设和反腐败工作中，积极探索，勇于开拓，创造性地开展工作，对全办有指导意义的好经验，好做法的；
2、当年在党风廉政建设责任考核中成绩突出的；
3、在全办年度测评中当年排序在前三名的。
有下列5种情形之一的，直接评定为不称职：
1、对党政领导机关和纪检监察机关交办的党风廉政建设责任事项不落实、不解决，造成恶劣影响的；
2、因领导不力，没有完成党风廉政建设和反腐败工作年度责任目标和任务的；
3、民 ……（未完，全文共1500字，当前仅显示953字，请阅读下面提示信息。收藏《区督考办领导干部廉政评价制度》）