加强和谐机关建设的思考

目录/提纲：……
一、强化学习意识，加强机关干部队伍的战斗力
二、强化形象意识，提高机关工作的影响力
三、强化制度意识，增强机关干部创先争优的竞争力
一是制定严格考核机制
四、强化发展意识，提升机关建设工作的创新力
……

加强和谐机关建设的思考

建设和谐机关是构建社会主义和谐社会的一个重要环节，也是构建和谐社会的具体表现。求真务实是我们党的思想路线和核心内容，敬业爱岗，无私奉献是公务员应具备的政治品格。广大机关干部在埋头苦干、开拓创新、狠抓经济的同时，要将敬业爱岗，务实奉献的精神运用到机关建设的各项工作中去，带头讲实话、办实事、务实效，不回避矛盾；在具体工作中，要增强责任感和使命感，以提高自身工作能力为重点，牢固树立和落实科学发展观，用发展的思路、创新的理念，强化学习意识、形象意识、制度意识、发展意识，进一步推动和深化改革，全面提高机关的领导、管理和服务水平，大力推进和
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的血肉联系，关系到党在人民群众中的形象和威信。打造和谐机关建设，我们需要有新的姿态、新的作风。新的作风，就是要机关干部要进一步转变作风，树立科学的发展观，正确的政绩观，立党为公，执政为民，应当把工作重点放在基层，多为广大群众办好事、做实事、解难事，真正做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，干净、干练、干事，正风气、做表率。
要牢记“两个务必”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，时时处处自重、自省、自警、自厉。在待人接物方面，要注意讲文明、讲礼貌，特别是对待来机关办事的基层群众，更要热情接待，主动服务，努力帮助基层群众排忧解难，在人民群众中树立行政机关的良好形象。

三、强化制度意识，增强机关干部创先争优的竞争力

和谐机关建设的重点是抓好科学管理、规范管理，建立健全和严格执行各项制度，使机关工作逐步走上制度化、规范化轨道。在机关建设的工作，要根据各项工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”。 一是制定严格考核机制。按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等部分，实行量化细化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念，为干部的成长建立良好的外部激励环境；二是坚持“公开、公平、公正”的用人原则，选拔使用干部要经过严格考试，公开竞争，民主推荐，坚持“赛马”不“相马”，做到升迁靠竞争，评先讲绩效，努力营造一个激发干部潜能的良好氛围。切实加强机关干部队伍建设，就能够增强机关的向心力、凝聚力和战斗力，机关建设工作就会开展得更加富有成效。

四、强化发展意识，提升机关建设工作的创新力

活力在于优势，优势来源于创新。打造和谐机关要努力适应新时期机关建设工作面临的挑战，围绕队伍建设、作风建设、制度建设等环节，坚持以人为本的思想，不断探索多样化的活动载体，以活动促活跃、促发展、促提高。同时，对于那些经过实践证明行之有效的载体活动，要在完善提高的基础上，坚持不懈地搞下去。只有把创新和发展结合起来，丰富活动内容，改进活动方式，才能不断激发机关建设工作的生机与活力，切实增强机关的吸引力和凝聚力。在直属机关，特别是窗口单位和执法部门，通过建立健全服务公约和诚信制度，促进机关干部队伍作风的转变和素质的提高，树立崭新形象，更好地 ……（未完，全文共1989字，当前仅显示1264字，请阅读下面提示信息。收藏《加强和谐机关建设的思考》）