财政局副局长2012年民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、统筹规划，抓好“素质工程”，着力构筑“精神高地”
1、强化教育，提高综合素质
一是抓好政治理论教育
二是开展“科室讲业务”工作
三是抓好_员网络教育工作
2、注重考核，争创品质一流
3、创新思路，提升工作能力
二、上下联动，推进“强基工程”，努力夯实“组织基地”
1、夯实力量，加强支部组织建设
2、激发活力，深化人事制度改革
3、严控源头，把好_员发展质量关
三、用活载体，提升“形象工程”，精心守护“勤廉阵地”
1、用活载体，扩大财政部门的影响力
2、服务基层，提升_员干部的亲和力
3、规范运作，提升_员干部的执行力
4、严明纪律，永葆_员干部的生命力
一是加强对领导干部的监督
二是加强内控制度建设
三是健全监督检查机制
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同浇灌“精神园地”
1、弘扬正气，传播财政精神
2、激励关怀，搭建情感平台
3、群策群力，共建文化园地
一是思想上不够大胆
二是工作创新不够
三是作风不够扎实
一要在学习中拓眼界、坚信念
二要在自律中宽胸襟、树正气
三要在工作中广思路、勇担当
四要在服务中长本领、强_性
……
2012年民主生活会发言材料

财政局副局长

2012年以来，在局_委的正确领导和分管科室的支持下，本人认真履行职责，积极对标找差，扎实推进财政系统_的建设、精神文明和作风建设，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将全年工作总结如下:
一、统筹规划，抓好“素质工程”，着力构筑“精神高地”
今年以来，以学习型_组织建设为抓手，不断创新教育模式，开展了理想信念、公务员职业道德教育、财政业务能力提升培训等，努力打造“素质工程”。
1、强化教育，提高综合素质。一是抓好政治理论教育。认真抓好十七届六中全会精神及国务院廉政会议的学习贯彻，使_员干部能够把握全局,紧跟形势,掌握财政宏观政策。“七一”前夕，邀请市委_校孙国荣校长为全体_员干部上了一堂“保持_的先进性和纯洁性”专题_课，进一步提高财政干部职工的政治思想素质。二是开展“科室讲业务”工作。通过科长上讲堂集中授课、课件上网络个人自学的方式，分别开展了财政国库集中收付、法治财政等专项业务培训。同时，组织业务骨干赴上财大、浙大、清华大学等高校进行专题研学，首次与高校中央财经大学联合举办了中层干部能力提升内训班，及时更新知识结构、工作理念，有效提高实践工作能力。三是抓好_员网络教育工作。整合“扬中市财政局_员教育网”，优化
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在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
2、激发活力，深化人事制度改革。建立学习常态化、推荐全面化、考察深入化、任用严格化、交流制度化“五化”工作机制，做好干部轮岗交流、提拔任用工作。制定了《2012年财政系统竞争性选拔中层干部工作方案》，对空缺的7名中层正职岗位，在中层副职中进行“海选”，严格工作程序，公开选拔任用中层干部7名，交流轮岗干部24人，进一步提高了选人用人公信度和组织工作满意度。注重干部梯队建设，加强与组织人事部门的沟通联系，做好人员招录、调配工作，全年共招录公务员、事业编制、社会化用工人员13名，为财政事业的科学发展补充了新鲜血液。
3、严控源头，把好_员发展质量关。不断深化思想政治工作，定期分析入_积极分子队伍的思想状况，督促支部开展谈心谈话活动，深入了解他们的入_动机、思想情绪和工作情况，解决“思想上入_”问题。认真把好培训关、考察关、公示关、票决关、谈话关，以提高质量为重点，积极慎重地做好_员发展工作。同时，做好_员民主评议、述职述廉等工作，畅通“出口”，通过组织的监督，增强_员_性修养，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三、用活载体，提升“形象工程”，精心守护“勤廉阵地”
年初，我都能静下心来，认真分析财政干部作风方面存在的问题，设计活动载体，加强作风建设，提升财政形象。
1、用活载体，扩大财政部门的影响力。今年以来，在全系统开展了公务员职业道德建设年活动，以服务提质、办事提速、工作提效，让群众满意为目标的“三提一满意”主题活动；在全系统继续深入开展文明单位、文明窗口、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动，在镇（街道、区）财政所组织开展新一轮“人民满意基层站所”创建活动，进一步推进财政系统群众性精神文明创建活动。
2、服务基层，提升_员干部的亲和力。以财政干部“四走进，四服务”深入推进“三解三促”主题活动，建立“领导带头、科室挂钩、_员参与”工作机制，发放《阳光财政•惠民手册》、《阳光财政•惠企手册》、《行政事业单位常用财务开支标准及相关政策汇编》两千余册，大力宣传财政惠农、惠企政策。召开座谈会、发放《社会满意度调查表》、面对面交流，广泛听取和收集基层对财政部门在财政管理、工作作风、服务态度、工作效率和办事程序等方面的意见和建议。抓好城乡_建统筹共建活动，以机关_支部为依托，每个副科级干部负责一个_建联系点，新建5个_建共建联系点，定期组织开展联系活动。
3、规范运作，提升_员干部的执行力。完善内部管理制度，修订《财政局绩效管理综合考评奖惩办法》，加大日常考核力度，严格执行考勤、请休假、首问负责、限时办结等内部管理制度，规范干部日常工作行为，为每个干部套上“紧箍咒”。修订完善《岗位绩效管理考核办法》，进一步明确科室职责、岗位职责、工作流程，从工作作风、制度执行、业务工作、效能建设、廉洁自律等方面作了规定，全面深化目标管理，以目标提振财政干部的“精气神”。加大效能督查力度，出台《财政系统综合绩效考评办法》，加大平时抽查的频率，及时通报一些苗头性和倾向性的问题，重点对窗口部门实施全程效能监察。
4、严明纪律，永葆_员干部的生命力。一是加强对领导干部的监督。严格执行领导干部述职述廉、重大事项报告等制度，坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用集体讨论决定制度，有效规范权力运行制度。二是加强内控制度建设。把内控制度建设和财政源头治腐作为惩防体系建设的重点，着力抓好预算管理、政府采购、会计委派、组织人事和财务管理等管权、管财、管物、管事的重点领域和关键环节的各项制度建设，积极构筑财政内外两道防线。三是健全监督检查机制。整合监督资源，通过内部审计监督、日常监督及专项监督等相关措施，逐步建立全覆盖财政资金运行的监督机制，不断提高财政管理绩效。
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同浇灌“精神园地”
1、弘扬正气，传播财政精神。在全系统干部职工中活动，深入思考财政人在“依法理财、为民服务”中的价值追求。“七一”前夕，_员重温入_誓词，召开创先争优活动总结表彰大会，评比出一批优秀共产_员、优秀_务工作者、先进_支部、_员示范岗，全局上下“比、学、赶、帮、超”的氛围浓厚。
2、激励关怀，搭建情感平台。开展_内关爱慰问活动，关爱系统内干部职工、老干部、生活困难老_员等特殊_，深入结对扶贫困难群众家中，帮助解决生产生活中的实际困难。全年慰问离退休干部、在职干部职工60多人次，工委为每个干部职工办理互助互济保险，送上蛋糕卡和生日祝福，体现组织关怀，送去_ ……（未完，全文共4863字，当前仅显示2456字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局副局长2012年民主生活会发言材料》）