财政局副局长2012年民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、统筹规划，抓好“素质工程”，着力构筑“精神高地”
1、强化教育，提高综合素质
一是抓好政治理论教育
二是开展“科室讲业务”工作
三是抓好党员网络教育工作
2、注重考核，争创品质一流
3、创新思路，提升工作能力
二、上下联动，推进“强基工程”，努力夯实“组织基地”
1、夯实力量，加强支部组织建设
2、激发活力，深化人事制度改革
3、严控源头，把好党员发展质量关
三、用活载体，提升“形象工程”，精心守护“勤廉阵地”
1、用活载体，扩大财政部门的影响力
2、服务基层，提升党员干部的亲和力
3、规范运作，提升党员干部的执行力
4、严明纪律，永葆党员干部的生命力
一是加强对领导干部的监督
二是加强内控制度建设
三是健全监督检查机制
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同浇灌“精神园地”
1、弘扬正气，传播财政精神
2、激励关怀，搭建情感平台
3、群策群力，共建文化园地
一是思想上不够大胆
二是工作创新不够
三是作风不够扎实
一要在学习中拓眼界、坚信念
二要在自律中宽胸襟、树正气
三要在工作中广思路、勇担当
四要在服务中长本领、强党性
……
2012年民主生活会发言材料

财政局副局长

2012年以来，在局党委的正确领导和分管科室的支持下，本人认真履行职责，积极对标找差，扎实推进财政系统党的建设、精神文明和作风建设，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将全年工作总结如下:
一、统筹规划，抓好“素质工程”，着力构筑“精神高地”
今年以来，以学习型党组织建设为抓手，不断创新教育模式，开展了理想信念、公务员职业道德教育、财政业务能力提升培训等，努力打造“素质工程”。
1、强化教育，提高综合素质。一是抓好政治理论教育。认真抓好十七届六中全会精神及国务院廉政会议的学习贯彻，使党员干部能够把握全局,紧跟形势,掌握财政宏观政策。“七一”前夕，邀请市委党校孙国荣校长为全体党员干部上了一堂“保持党的先进性和纯洁性”专题党课，进一步提高财政干部职工的政治思想素质。二是开展“科室讲业务”工作。通过科长上讲堂集中授课、课件上网络个人自学的方式，分别开展了财政国库集中收付、法治财政等专项业务培训。同时，组织业务骨干赴上财大、浙大、清华大学等高校进行专题研学，首次与高校中央财经大学联合举办了中层干部能力提升内训班，及时更新知识结构、工作理念，有效提高实践工作能力。三是抓好党员网络教育工作。整合“扬中市财政局党员教育网”，优化
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在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
2、激发活力，深化人事制度改革。建立学习常态化、推荐全面化、考察深入化、任用严格化、交流制度化“五化”工作机制，做好干部轮岗交流、提拔任用工作。制定了《2012年财政系统竞争性选拔中层干部工作方案》，对空缺的7名中层正职岗位，在中层副职中进行“海选”，严格工作程序，公开选拔任用中层干部7名，交流轮岗干部24人，进一步提高了选人用人公信度和组织工作满意度。注重干部梯队建设，加强与组织人事部门的沟通联系，做好人员招录、调配工作，全年共招录公务员、事业编制、社会化用工人员13名，为财政事业的科学发展补充了新鲜血液。
3、严控源头，把好党员发展质量关。不断深化思想政治工作，定期分析入党积极分子队伍的思想状况，督促支部开展谈心谈话活动，深入了解他们的入党动机、思想情绪和工作情况，解决“思想上入党”问题。认真把好培训关、考察关、公示关、票决关、谈话关，以提高质量为重点，积极慎重地做好党员发展工作。同时，做好党员民主评议、述职述廉等工作，畅通“出口”，通过组织的监督，增强党员党性修养，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三、用活载体，提升“形象工程”，精心守护“勤廉阵地”
年初，我都能静下心来，认真分析财政干部作风方面存在的问题，设计活动载体，加强作风建设，提升财政形象。
1、用活载体，扩大财政部门的影响力。今年以来，在全系统开展了公务员职业道德建设年活动，以服务提质、办事提速、工作提效，让群众满意为目标的“三提一满意”主题活动；在全系统继续深入开展文明单位、文明窗口、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动，在镇（街道、区）财政所组织开展新一轮“人民满意基层站所”创建活动，进一步推进财政系统群众性精神文明创建活动。
2、服务基层，提升党员干部的亲和力。以财政干部“四走进，四服务”深入推进“三解三促”主题活动，建立“领导带头、科室挂钩、党员参与”工作机制，发放《阳光财政•惠民手册》、《阳光财政•惠企手册》、《行政事业单位常用财务开支标准及相关政策汇编》两千余册，大力宣传财政惠农、惠企政策。召开座谈会、发放《社会满意度调查表》、面对面交流，广泛听取和收集基层对财政部门在财政管理、工作作风、服务态度、工作效率和办事程序等方面的意见和建议。抓好城乡党建统筹共建活动，以机关党支部为依托，每个副科级干部负责一个党建联系点，新建5个党建共建联系点，定期组织开展联系活动。
3、规范运作，提升党员干部的执行力。完善内部管理制度，修订《财政局绩效管理综合考评奖惩办法》，加大日常考核力度，严格执行考勤、请休假、首问负责、限时办结等内部管理制度，规范干部日常工作行为，为每个干部套上“紧箍咒”。修订完善《岗位绩效管理考核办法》，进一步明确科室职责、岗位职责、工作流程，从工作作风、制度执行、业务工作、效能建设、廉洁自律等方面作了规定，全面深化目标管理，以目标提振财政干部的“精气神”。加大效能督查力度，出台《财政系统综合绩效考评办法》，加大平时抽查的频率，及时通报一些苗头性和倾向性的问题，重点对窗口部门实施全程效能监察。
4、严明纪律，永葆党员干部的生命力。一是加强对领导干部的监督。严格执行领导干部述职述廉、重大事项报告等制度，坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用集体讨论决定制度，有效规范权力运行制度。二是加强内控制度建设。把内控制度建设和财政源头治腐作为惩防体系建设的重点，着力抓好预算管理、政府采购、会计委派、组织人事和财务管理等管权、管财、管物、管事的重点领域和关键环节的各项制度建设，积极构筑财政内外两道防线。三是健全监督检查机制。整合监督资源，通过内部审计监督、日常监督及专项监督等相关措施，逐步建立全覆盖财政资金运行的监督机制，不断提高财政管理绩效。
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同浇灌“精神园地”
1、弘扬正气，传播财政精神。在全系统干部职工中活动，深入思考财政人在“依法理财、为民服务”中的价值追求。“七一”前夕，党员重温入党誓词，召开创先争优活动总结表彰大会，评比出一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部、党员示范岗，全局上下“比、学、赶、帮、超”的氛围浓厚。
2、激励关怀，搭建情感平台。开展党内关爱慰问活动，关爱系统内干部职工、老干部、生活困难老党员等特殊_，深入结对扶贫困难群众家中，帮助解决生产生活中的实际困难。全年慰问离退休干部、在职干部职工60多人次，工委为每个干部职工办理互助互济保险，送上蛋糕卡和生日祝福，体现组织关怀，送去党 ……（未完，全文共4863字，当前仅显示2456字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局副局长2012年民主生活会发言材料》）