公司党委2012年党建工作总结

目录/提纲：……
一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开
1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作
2、丰富活动形式，为政治盛会营造良好氛围
3、认真组织学习，贯彻会议精神
4、形成有力抓手，推动基层党建
二、全面抓好党建工作，为企业转型保驾护航
1、抓好班子建设，为企业转型调整奠定领导基础
2、抓好思想建设，为企业转型调整提供思想保证
3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础
4、抓好制度建设，为创先争优和企业转型调整明确制度规范
7、抓好群众工作，为创先争优和企业转型调整工作奠定群众基础
三、主要成效
1、思想建设进一步加强，队伍凝聚力进一步提高，企业文化建设初现成效
2、基层党组织工作进一步规范、战斗力进一步加强、工作水平进一步提高
3、妥善化解各类矛盾，党群关系进一步密切，企业发展更加和谐
4、党内民主常态化运行，民主意识进一步提高，权力运行更加公开透明
5、进一步加强监督，形成更有效的立体监督体系，推进党风廉政建设
四、主要不足及努力方向
1、党建工作要进一步地切合基层单位实际
2、党建工作要进一步地与企业转型调整相结合
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公司党委2012年党建工作总结
2012年党建工作总结

2012年，中共上海永乐股份有限公司委员会以_理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧密围绕党的十八大和市十次党代会的召开，紧密结合企业资产调整和转型发展中心工作，根据“基层组织建设年”的相关要求，以创先争优工作和精神文明创建为抓手，不断加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为了公司的改革发展提供组织保障和智力支持。
一、以积极的姿态和饱满的热情，迎接党的十八大和市十次党代会的召开。
2012年，中国共产党第十八次全国代表大会和上海市第十次党代会分别召开，公司党委充分保障党员群众的民主权利，做好候选人推荐工作，同时根据上级的精神，结合会议的召开开展各类丰富、有意义的活动，为党的政治盛会营造良好的氛围，并做好大会精神学习传达和贯彻工作，以党的十八大和市十次党代会的召开为契机，加强基层党建工作和企业文化建设。
1、保障党员民主权利，做好代表提名推荐工作。
在党的十八大代表和市十次党代会代表候选人推荐过程中，公司党委坚持做到通知全覆盖、党员全参与、信息全知晓，充分保障党员民主权利，即便是主要由外借、挂靠党员组成的联合二支部和大部分党员出差在外的影视技术公司党支部，也通过电话、网络等手段保障党员提名党代表候选人、对候选人提出意见和知晓提名及代表产生情况的权利，使全体党员以主人翁的姿态参与到党的政治盛会中。
2、丰富活动形式，为政治盛会营
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调整奠定领导基础。
按照党的十七大关于加强党的执政能力建设要求，进一步加强领导班子建设，加强对领导班子成员的思想建设和理论武装，改进思想作风，改善领导方式，拓宽领导视野。同时，针对因退休、工作调动等原因造成的领导班子缺额及时进行补充。2012年，公司增补副总经理1名，党委委员3名，在增补过程中，严格遵循干部考核程序，充分体现民主公开，广泛征求党员群众意见，形成一支工作能力强，群众认可度高，作风优良的领导班子队伍。工作中，公司领导班子坚持和健全“三重一大”事项的民主集中制，完善党委议事规则和党政工联席会议制度，对党和国家重要方针政策、法律法规的贯彻落实、以及根据《公司法》规定必须提交董事会或股东大会审议及决定的重要事项，均采取个别酝酿、民主集中、会议决定的原则议事决策，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。
结合公司实际认真开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，注重党性党风教育、党纪政纪法规教育，观看警示教育片、以“学习贯彻党的十八大精神，统一思想，振奋精神，着力推动上海创先驱动、转型发展，着力加强各级领导班子思想作风建设”为主题召开2012年度党员领导干部民主生活会，使领导班子进一步增强党性修养，进一步提高领导公司转型调整的能力，进一步加强作风建设。
2、抓好思想建设，为企业转型调整提供思想保证。
在特殊转型期，永乐党委以稳定、凝聚为前提，在加强思想引领的同时，有针对性地抓好思想建设，将员工的思想统一到做好岗位工作，齐心协力为企业发展贡献力量上来。
1）、说清楚，解心结，为企业转型提供思想基础。
针对部分离退休老同志、在职职工的“电影情节”和对资产重组工作的不理解和抵触情绪，公司党委通过上门走访、个别谈心、座谈会、党建调研等方式，做好思想工作，做到把国家文化产业大发展大繁荣的总体要求说清楚，把上影集团改制上市的必然性和必要性说清楚，把上影发展与永乐发展之间唇齿相依、密不可分的关系说清楚，把改革进程中两级党委、行政对员工利益和离退休老同志利益的保障说清楚，把大股东上影集团公开公正、合法合规进行资产评估等相关技术工作的承诺说清楚，把大股东对永乐公司今后的支持与支撑说清楚，把永乐公司未来前景以及员工应为此做出的努力说清楚，并在坚持改制上市方针不动摇的前提下，倾听各方面意见，收集在职员工和离退休老同志的利益诉求，坚决维护员工切身利益。
经过坚持不懈的努力，永乐的离退休职工和在职职工逐渐解开了“电影情节”，正视现实，放远目光，确保了永乐公司股东大会顺利召开，通过有关资产调整的决议，并将力量集中到公司新三年的发展规划上来。
2）、加强学习型组织建设，为企业转型提供智力支持。
在转型调整期，永乐面临着终结电影发行放映，探索新主业、新发展方向的课题和任务，同样也对永乐干部员工提出了新的挑战。为了在企业转型期为党员员工学习新知识、拓宽视野提供条件，营造氛围，公司党委推出了“永乐图书漂流行动”，在图书漂流行动中，由公司党委和团总支在公司食堂设立读书角，鼓励广大员工捐出闲置图书，并免费提供阅读。在图书漂流行动第一期捐赠中，共募集到各类图书期刊150余本，食堂也在提供物质粮食的同时为员工们提供精神食粮。
为了加强对青年人才队伍的凝聚和培养，公司党委加强青年读书会建设，2012年，青年读书会开展了形式多样、丰富多彩的活动，既有踏青摄影、参观书展等娱乐性活动，管理游戏等管理培训，也有三五义捐、畅谈感恩等思想教育活动。同时，青年读书会推出了“月月谈”平台，成为推进青年读书会活动的一项有力抓手。
公司党委将学习型组织建设融合到党委和行政的各项工作之中，在公司创新论坛、《忠诚与背叛》电影观看、“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动、“喜迎十八大、我们在行动”专题活动、政研论文撰写等工作中，均要求和学习型组织建设相结合，在创先争优长效机制建设和晋位升级过程中，还要求与公司转型密切相关的支部将打造学习型党组织，提高员工整体素质作为重点内容。
3）、探索企业文化建设，凝聚企业发展软实力。
结合在特殊时期需要全体员工齐心协力共度难关的现实情况，公司党委从提炼和创新两方面继续探索打造适合永乐的企业文化。上半年，永乐公司开展企业文化标语征集活动，在为上影征集企业文化标语的同时，结合以往企业文化调查和企业文化大讨论的成果对永乐的企业文化进行梳理，并在此基础上，结合转型发展的实际，对转型期永乐公司应侧重的企业文化进行探索，提出“家文化”和“船文化”等多个企业文化提法，并将开始着手相应的组织和宣传。
充分发挥共青团、工会等群众组织的积极性，开展形式多样的文体活动，在企业内营造轻松、和谐的文化氛围。
3、抓好组织建设，为企业转型调整奠定组织基础。
根据“基层组织建设年”的总要求，公司党委以创先争优为契机，重点抓好组织建设，发挥组织优势，推进企业转型调整。
1）、夯实基础，抓好党（总）支部建设。
公司党委将抓好基层党（总）支部建设作为落实“基层组织建设年”的主要抓手，通过调整组织架构和人员配备、落实支部工作、加强班长建设等几方面入手抓好支部建设。
一是紧密结合中心工作，调整组织架构和人员配备。
结合 ……（未完，全文共11624字，当前仅显示2765字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委2012年党建工作总结》）