公司人力资源部2012年工作总结和2013年工作计划

目录/提纲：……
（一）、非常规工作：
4、完成了公司在岗员工历年货币化分房补贴的测算、核对及发放工作
（二）、常规工作简述：
10、完成领导交办的各项涉及员工权益和利益的研究、预案测算等工作
一、配合公司转型发展，展开下述工作的预研：
二、继续优质、高效地完成各项常规工作
……
公司人力资源部2012年工作总结和2013年工作计划

人力资源部2012年度工作总结

2012年工作总结
（一）、非常规工作：
1、新年伊始，由于部门资历最深的员工辞职而去，打破了上年末对本难度设想全部工作安排。部门的全部工作一下子转由仅剩的二人全部担当。在两人的积极努力和协同配合下，确保了部门内各项业务工作正常有序的运行。在公司领导的关心支持和安排下，半年之后重新配齐了我部的基本人员架构，新成员到岗后较快地进入角
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　
退休人员在2003年社保局账户清理过程中，被错改个人退休性质信息，并被屏蔽于本次规范生活补贴之外问题的请求，并且递交了书面报告。
在请求被上级主管部门拒绝上传，高桥分公司相关涉事退休人员就此上访至市长的情况下，我部面对层层转下来的关于解决上访问题批示，会同公司内相关部门走访了市社保、浦东新区社保，通过我们不懈的努力与反复沟通交涉，并向相关部门提供了详尽的证据资料，终于使困扰了公司近10年的积案得以解决，目前已进入实质性操作阶段。
4、完成了公司在岗员工历年货币化分房补贴的测算、核对及发放工作。

（二）、常规工作简述：
本部门常规工作包及括：
1、编制公司年度工资总额及人力成本预算、离退休费用预算；
2、负责公司工资总额预算执行情况的考核、控制，编制各类统计台账；
3、计算和编制公司员工各类工资、奖金发放资料和银行送盘信息，以及员工收入统计台账、员工考勤台账；
4、计算和编制公司离退休人员共享费等各类补贴费用发放资料和银行送盘信息；
5、办理公司员工社会保险、住房公积金的计算缴交、转、退、封、启和年度缴费基数的计算变更工作，以及配合年度社保审计工作；
6、办理公司的招、退工及员工退休的相关事宜，编制公司员工人员变动台账；
7、计算和编制员工个人所得税资料；
8、人事信息平台的维护与信息及时更新，编制各类人事信息月、季、年报；
9、负责公司及代理单位的人事档案的管理及维护；
10、完成领导交办的各项涉及员工权益和利益的研究、预案测算等工作。

2013年工作计划

一、配合公司转型发展，展开下述工作的预研：
1、根据公司转型发展工作的推进，配合公司管理架构和经营架构的调整，做好公司组织架构整合工作的研究和相关预案的设计；
2、配合公司转型发展所需，组织和实施好 ……（未完，全文共1548字，当前仅显示984字，请阅读下面提示信息。收藏《公司人力资源部2012年工作总结和2013年工作计划》）